8. März 2018
TOMRA feiert den Internationalen Frauentag
Am Internationalen Frauentag stellt TOMRA Collection drei Frauen vor, die auf drei Kontinenten und in drei verschiedenen Bereichen bei TOMRA für Aufsehen sorgen: Silje Sandahl Näs, Geneviève Labelle und Joanne Fisher.
Was ist deine Funktion bei TOMRA Collection?
Joanne: Ich bin Service Manager bei TOMRA Australien. Ich leite ein Team mit Technikern und Außendienstmitarbeitern, die die Leergutrücknahme-Automaten in New South Wales warten und ein Gebiet abdecken, das größer als Frankreich und Deutschland zusammen ist. Die Leergutrücknahme-Automaten von TOMRA wirken sich positiv auf die Umwelt aus und das Ziel lautet, die Müllmenge im Bundesstaat bis 2020 um 40% zu reduzieren und Abfälle aktiv von Mülldeponien fernzuhalten. Was unser Unternehmen macht und leistet, ist einzigartig. Ein Team talentierter Menschen trägt zur Vision bei, Australien zu einem nachhaltigeren Land zu machen.
Geneviève: Als Director of Finance and Accounting bei TOMRA Kanada habe ich das Privileg, an den meisten Entscheidungen für unseren Markt beteiligt zu sein. Da alle unsere strategischen Initiativen Auswirkungen auf die Finanzen haben, besteht meine Aufgabe darin, genaue Finanzinformationen und Empfehlungen bereitzustellen, um die richtigen Entscheidungen möglichst effizient zu treffen. Ich bin verantwortlich für Jahres- und Finanzberichte, Budgets, Kostensenkung, Verfahren und Effizienz. Teil eines kleineren Teams zu sein, macht meine Arbeit viel anspruchsvoller und vielfältiger.
Silje: Ich bin Principal Industrial Designer am Hauptsitz von TOMRA Collection in Norwegen und Teil des Produktmanagementteams. Meine Aufgabe besteht darin, die Benutzeroberfläche aller Leergutrücknahme-Automaten von TOMRA sowie die visuelle Corporate Identity der Automaten zu pflegen, zu entwickeln und zu testen. Es ist eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position, in der interdisziplinäre Teamarbeit unerlässlich ist. Mir gefällt es, mit Produkten zu arbeiten, die zum Alltag der Menschen gehören, und ich arbeite gerne an der Entwicklung von Lösungen, die die Ressourcen der Erde besser schonen.
Was hat euch dazu motiviert, diesen Karriereweg einzuschlagen?
Silje: Ich hatte schon immer ein Interesse daran, Dinge zu schaffen, und ich liebe es, mit Formen und Farben zu arbeiten. Das hat mich zu einer Designausbildung geführt. Ich habe einen Master in Product Design Engineering und einen Master in Digital Design. Es war ein Zufall, dass ich schließlich bei TOMRA gelandet bin. Ich wollte an der Schnittstelle zwischen Design und Architektur arbeiten und habe meine Masterarbeit zu diesem Thema geschrieben. TOMRAs damaliger Industriedesigner interessierte sich für meine Arbeit und brachte mich dazu, für das Unternehmen zu arbeiten. Meine ersten 2–3 Jahre habe ich mit der Entwicklung von größeren Recyclinghöfen verbracht. Das war ganz zu Beginn des Engagements von TOMRA, praktikable Rückgabelösungen auch für Märkte ohne Pfandsystem zu finden.
Joanne: Ich habe einen operativen Hintergrund und für große Transport- und Logistikunternehmen gearbeitet. Zuvor war ich in der Leitung von Außendiensttechnikern tätig, und mir gefiel die Herausforderung, große Teams zu motivieren und zu leiten – die mich wiederum motivieren und herausfordern, mein Bestes zu geben. Mein erster Job außerhalb der Universität war im Marketing, was mir nicht die Arbeitszufriedenheit verschaffte, die ich gesucht hatte, also schlug ich eine andere Laufbahn ein. Ich ermutige Menschen aktiv, nach Positionen zu suchen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, und etwas zu tun, was Ihnen Spaß macht.
Geneviève: Da ich gut in Mathematik bin, habe ich ein Studium der Versicherungsmathematik begonnen. Dann erkannte ich den Unterschied zwischen Mathematik und Zahlen und wie sehr mir die Arbeit mit Menschen Spaß macht, also wechselte ich zur Buchhaltung. Ich habe 7 Jahre für KPMG gearbeitet und dort viele verschiedene Unternehmen gesehen: ihre Anliegen, ihre Herausforderungen, ihre Stärken und – was am wichtigsten ist – ihr Arbeitsklima. Während ich dort arbeitete, besaß ich zusammen mit meinem Mann auch Restaurants, was mir einen persönlichen geschäftlichen Hintergrund verschaffte. Nach meiner Zeit bei KPMG verspürte ich das Bedürfnis, den Dingen nur für ein einziges Unternehmen auf den Grund zu gehen, anstatt immer schnell von einem Unternehmen zum anderen zu fliegen. Ich hätte mir nie ein besseres Arbeitsumfeld als TOMRA aussuchen können. Wir haben nicht nur ein sehr dynamisches Team, sondern führen das Unternehmen auch wirklich so, als ob es unser eigenes wäre. Wir konzentrieren uns nicht nur auf die Ergebnisse, sondern auch auf die Art und Weise, wie wir sie verwirklichen können, und stellen sicher, dass unsere Teams so motiviert wie möglich sind, damit wir alle in die gleiche Richtung rudern. Ich persönlich glaube fest an die Ressourcenrevolution von TOMRA und habe das Gefühl, dass ich das fehlende Puzzleteil war, das das bestmögliche Puzzle für sich gefunden hat.
Wie würdet ihr mehr Frauen dazu ermutigen, sich für eine Karriere in eurem Bereich zu entscheiden?
Geneviève: Zögere nicht! Das ist eine Karriere, die in dem von dir gewünschten Maße wächst und mit den Schwankungen in deinem Leben variieren kann, je nachdem, ob du dich in einer eher berufsorientierten oder familienorientierten Lebensphase befindest. Wähle unbedingt ein Unternehmen, in dem du so viele Herausforderungen bewältigen kannst, wie du bereit bist, anzunehmen, und – was am wichtigsten ist – in dem du wirklich du selbst sein kannst.
Silje: Ich mag meine Arbeit als Designerin sehr – und wenn du das gleiche Interesse daran hast, Forschung und Kreativität mit Technik zu verbinden, dann würdest du das auch tun! Die Arbeit in einem innovativen Unternehmen wie TOMRA ist sowohl herausfordernd als auch hochmotivierend. Du entwickelst dich weiter und lernst jeden Tag Neues. Es ist immer etwas Spannendes los und es stehen neue Initiativen an.
Joanne: Ich halte es für wichtig, dass jeder seinen Träumen folgt und in einem Bereich arbeitet, der ihn oder sie interessiert. Wenn du deinen Interessen und nicht dem Geld folgst, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass dir deine Arbeit Spaß macht. Das ist von entscheidender Bedeutung, da die Arbeit ein so großer Teil unseres Lebens ist. Traditionelle Geschlechterrollen gehören schnell der Vergangenheit an, und es ist wichtig, Mädchen zu ermutigen, ihren Interessen zu folgen, und ihnen Möglichkeiten zu bieten, mehr über Technik, Naturwissenschaften und andere männerdominierte Bereiche zu lernen.
Wir alle tragen die Verantwortung – als Eltern, Lehrer, Freunde, Kollegen oder Mentoren -, sowohl Männer als auch Frauen zu ermutigen, Karriereentscheidungen zu treffen, die nicht durch die geschlechtsspezifischen Regeln der Gesellschaft definiert sind, sondern sie glücklich machen. Für mich geht es vor allem darum, zu ermutigen, zuzuhören und sich die Zeit zu nehmen, Menschen und insbesondere Kinder zu inspirieren, ihr Potenzial auszuschöpfen – denn nur die eigene Vorstellungkraft setzt die Grenzen.