TOMRA feiert den Internationalen Frauentag 2022

Was ist deine Funktion bei TOMRA Collection?

 

Liliya: Meine Rolle bei TOMRA ist die des General Managers der Niederlassung in Taiwan. Ich beaufsichtige die täglichen Abläufe und stelle sicher, dass strategische Ziele erreicht werden. Das Konzept des Recyclings ist seit langem in der taiwanesischen Denkweise verankert. Taiwan war einer der ersten Märkte in Asien, der ein Recyclingsystem eingeführt hat, sodass die Werte des Sammelns schon seit unserer Kindheit tief in den Bürgerinnen und Bürgern verwurzelt sind. Dies macht Taiwan zu einem besonderen Markt, da die Recyclingquote hoch ist und die Menschen auch ohne Pfandsystem zum Recycling bereit sind. Daher ist es mein Hauptziel, mich auf die Innovation der Geschäftsmodelle zu konzentrieren, um die Leergutrücknahme in der Region zu einem Erfolg zu machen.

 

Debbie: In meinen letzten 28 Jahren bei TOMRA war ich in den Bereichen IT und Finanzen tätig, hatte eine Position als regionale VP inne und landete schließlich im Vertrieb. Die Chance, sowohl individuell als auch mit TOMRA zu wachsen, hat es mir ermöglicht, mit vielen verschiedenen Stakeholdern (sowohl intern als auch extern) zusammenzuarbeiten, Gesetzesänderungen zu beeinflussen und mit Input dazu beizutragen, was Verbraucher und Kunden in zukünftigen Produkten wünschen und brauchen.

 

Tove: Ich bin die CEO von TOMRA. An der Spitze eines erfolgreichen Unternehmens zu stehen, in dem 4600 großartige Mitarbeitende jeden Tag hart dafür arbeiten, die Ressourcenrevolution anzuführen, ist ein wahres Privileg. Meine Rolle besteht aus drei Schlüsselelementen. Zunächst einmal liegt es in meiner Verantwortung, dass unser Unternehmen eine klare Ausrichtung hat, was unser Ziel ist und wie wir dorthin gelangen. Zu diesem Zweck haben wir eine klare Mission und Vision, aber auch eine Reihe strategischer Prioritäten und klare Ziele. Zweitens besteht meine Aufgabe darin, die Organisation zu motivieren und in die Lage zu versetzen, den Zweck, die Ambitionen und die Strategie zu erfüllen. Dazu brauchen wir die richtigen Talente, eine klare Kommunikation rund um die Strategie und eine Kultur, in der wir das Beste aus jedem herausholen können. Das dritte Element meiner Rolle betrifft den Vorstand und externe Stakeholder. Ich muss dafür sorgen, dass sie uns vertrauen und zuversichtlich sind, damit wir die notwendige Unterstützung und Finanzierung erhalten, um unsere Strategie voranzutreiben. Es geht aber auch darum, TOMRA so zu positionieren, dass wir Talente anziehen und neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen.

Was hat euch dazu motiviert, diesen Karriereweg einzuschlagen?

 

Tove: Ich bin motiviert, etwas Positives zu bewirken. Mir gefällt es, die Ergebnisse meiner Arbeit zu sehen und dass diese Ergebnisse einen Beitrag für den Planeten leisten. Mir gefällt es, eine Führungskraft zu sein, weil ich dadurch die Möglichkeit habe, ein breites Spektrum an Fähigkeiten einzusetzen. Mir gefällt die Kombination aus strukturierter, analytischer Arbeit, um über strategische Fragen zu entscheiden, und vielen Interaktionen mit Menschen, um zu verstehen, was funktioniert, was verbessert werden kann und wie wir vorgehen sollten, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Die Art und Weise, wie die Gesellschaft heute mit Ressourcen umgeht, ist nicht nachhaltig. Wenn wir jetzt nicht handeln, wird der Klimawandel katastrophale Auswirkungen auf die Erde haben, und es ist so sinnvoll, sich mit der Lösung dieses Problems zu befassen. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir bei TOMRA einen wesentlichen Unterschied machen können, und das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.

 

Liliya: Ein Familienmitglied gründete einen lokalen Hersteller von Kunststoffverpackungen, der später zu einem Recyclingunternehmen in Rumänien wurde. Nach mehreren Jahren haben wir das Recyclinggeschäft nach Taiwan verlagert. Das Wissen, das ich im Recyclingbetrieb meiner Familie erlangt habe, hat mich ermutigt, bei TOMRA anzufangen. Angesichts der Auswirkungen und Vorteile von Leergutrücknahme-Automaten bin ich fest davon überzeugt, dass diese Art von technischer Lösung Taiwan helfen wird, weil sie unser Leben wirklich besser und sauberer machen kann.

 

Debbie: Zu wissen, dass die Produkte und Services von TOMRA dazu dienen, die wertvollen Ressourcen des Planeten zu schonen und dazu beizutragen, dass weniger Verpackungen an Land und ins Wasser weggeworfen werden, darauf können wir alle stolz sein. Die Energie der Menschen, mit denen ich das Glück hatte, zusammenzuarbeiten, von denen viele schon genauso lange hier sind wie ich, ist einzigartig. Wenige Menschen können nach fast drei Jahrzehnten sagen, dass sie sich immer noch herausgefordert fühlen, motiviert sind und immer noch jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Ich gehöre zu den Glücklichen, die das können.

Wie würdet ihr mehr Frauen dazu ermutigen, sich für eine Karriere in eurem Bereich zu entscheiden?

 

Debbie: Finde etwas, an das du glaubst und für das du dich leidenschaftlich begeisterst, und bleibe dabei. Wenn du jeden Tag aufwachst und liebst, was du machst, wirst du erfolgreich sein.

 

Tove: Zunächst möchte ich alle ermutigen, etwas zu finden, wofür sie sich begeistern. Ich glaube nicht, dass man sich in etwas auszeichnen kann, wenn man nicht wirklich Spaß daran hat. Zweitens: Trau dich, ehrgeizig zu sein. Es geht nicht unbedingt darum, die Karriereleiter zu erklimmen, aber trau dich, ehrgeizig in Bezug auf das zu sein, was du erreichen und bewirken kannst.

Mein dritter Punkt ist, sich nicht von der Angst leiten zu lassen. Es mag beängstigend erscheinen, eine Führungskraft zu werden und plötzlich die Verantwortung für viele Menschen sowie große Umsätze und Gewinne zu tragen. Es mag beängstigend erscheinen, CEO zu werden, und ja, das wird eine Zeit lang so sein. Aber lass dich davon bei deinen Entscheidungen nicht leiten. Als Führungskraft geht es nicht darum, alle Antworten selbst zu haben, es geht nicht darum, viele Entscheidungen allein hinter verschlossenen Türen zu treffen. Es geht darum, ein Team aufzubauen, die Stärken der Organisation zu nutzen, zuzuhören und zu ermöglichen, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden können. Natürlich kann es manchmal schwierig sein, aber dann ist es wichtig, dass man ein unterstützendes Netzwerk um sich herum hat – und es macht auch viel Spaß. Ich habe die Möglichkeit, an allen Teilen des Unternehmens beteiligt zu sein, reise herum und treffe mich mit so vielen großartigen Menschen. Ich habe jeden Tag die Möglichkeit, neue Dinge zu lernen, und ich habe die Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen, die etwas bewirken können. Letztendlich ist es ein Privileg und es lohnt sich definitiv, danach zu streben.

 

Liliya: Eigentlich war das Geschlecht für mich nie ein Thema, wenn ich meine Ziele verfolge, und ich denke nicht, dass sich irgendjemand darauf beschränken sollte. Wenn du es liebst, dann mach es. Mir ist aufgefallen, dass sich die Perspektiven bestimmter Branchen verändert haben, da sie immer mehr Frauen beschäftigen. Mit Ideen aus unterschiedlichen Blickwinkeln und neuen Sichtweisen ist die Leistung dieser traditionellen Branchen besser und auch die potenziellen Chancen werden größer. Verstehst du? Wir bewegen etwas!