Von den Anfängen bis heute: TOMRAs dienstältester Kollege

1974 stellte TOMRA ihn ein, damit er in seiner Fußballmannschaft spielen konnte. Er nahm das Stellenangebot an, weil es der kürzeste Weg zu einer Arbeit war. Jetzt, 48 Jahre später, ist Tore Martin Torvbråten Senior Mechanical Technician bei TOMRA Collection in Norwegen und der dienstälteste Kollege im gesamten TOMRA Team mit 4.600 Mitarbeitenden.
 

Bei TOMRA anfangen

Im Alter von 21 Jahren hatte Tore seinen Wehrdienst abgeleistet und war auf der Suche nach Jobmöglichkeiten. Im Juli 1974 fand er eine Stelle bei TOMRA, zwei Jahre nach der Gründung des Unternehmens zur Herstellung von Leergutrücknahme-Automaten zum Sammeln von Flaschen für das Recycling. Mit einem Studienhintergrund in der Mechanik arbeitete er an frühen Prototypen der Automaten von TOMRA. Er war Mitarbeitender Nummer 13.

Tore entschied sich aus pragmatischen Gründen für das Angebot, bei TOMRA zu arbeiten, gegenüber drei anderen Stellenangeboten. Er nahm die Stelle an, weil es der kürzeste Weg zur Arbeit war. Sie war nicht mehr als 5–6 Kilometer von meinem Wohnort in Slemmestad entfernt", erklärt er. 

Seine Chefs waren genauso praktisch veranlagt. „Ich wurde eingestellt, weil ich ein guter Fußballer war. Wenn man in den Archiven stöbert, findet man auf meinem Arbeitsvertrag die Aufschrift „sehr guter Fußballspieler“. Die Fußballmannschaft von TOMRA spielte in einer lokalen Unternehmensliga gegen die anderer Organisationen wie Kverner, Taxisentralen (Taxi Central) und Norges Idrettsforbund (Norwegischer Sportverband). Der Fußball war so wichtig, dass das Mittagessen zum Training genutzt wurde und die TOMRA-Mitbegründer, die Brüder Tore und Petter Planke, die Mittagspause verlängerten, damit alle anschließend Zeit zum Duschen hatten.

Tore erinnert sich gerne an die Anfänge des Unternehmens. „Es war ein wirklich tolles Arbeitsumfeld. Da wir nicht sehr viele waren, haben alle gemeinsam an allem gearbeitet." Er arbeitete eng mit Tore Planke zusammen, der für die technische Seite von TOMRA verantwortlich war. Petter Planke war Geschäftsführer, ihr Vater war Vorstandsvorsitzender und ihre Mutter kochte den Kaffee und bereitete das Mittagessen zu. Tore beschreibt die Familie als wundervolle, geradlinige Menschen, die ein sehr offenes Arbeitsumfeld geschaffen haben. „Wenn es etwas gibt, das ich darüber sagen möchte, wie viel Spaß es mir gemacht hat, bei TOMRA zu sein, dann ist es, wie fantastisch es war, mit den Planke-Brüdern zusammenzuarbeiten. Sie hatten so viele Ideen und ich habe so viel von ihnen gelernt, aber es hat auch viel Spaß gemacht."
 

Mit dem Unternehmen wachsen

Tore gefiel die Einzigartigkeit der Arbeit, die eine völlig andere Art von Mechanik war als die, mit der die Menschen damals arbeiteten. „TOMRA war sehr früh auf dem Markt, sonst gab es niemanden mit einem solchen Produkt“, erinnert er sich. Die größte Herausforderung und Errungenschaft zugleich war laut Tore der Auftrag von Systembolaget, den schwedischen Spirituosenläden, im Jahr 1974 mit über 100 Leergutrücknahme-Automaten – TOMRAs bisher größter Auftrag und ein Durchbruch für das junge Unternehmen.

Während seiner gesamten Zeit bei TOMRA hat Tore hauptsächlich mit Mechanik und Produktentwicklung gearbeitet. Während seiner Karriere bei TOMRA arbeitete er im Ausland in den USA, Großbritannien und Schweden. 2015 fragte der Leiter von TOMRA Production Services, das die Leergutrücknahme-Automaten herstellt und montiert, ob er dem Team dort beitreten möchte. Als leitender Maschinenbautechniker überprüft Tore nun die Produktionsmethoden, um zu sehen, wie die Prozesse effizienter und effektiver gestaltet werden können. 

Auf die Frage, was ihn dazu bewegt hat, 48 Jahre lang bei TOMRA zu bleiben, führt er dies auf die Aufgaben zurück. „Mir gefällt es, selbstständig zu arbeiten und meine eigenen Aufgaben zu bewältigen und gleichzeitig in Projektteams zu arbeiten – es hat sehr viel Spaß gemacht und ich habe unglaublich viel gelernt.“ 
 

Nachdenken über die Geschichte

Die größte und lohnendste Veränderung, die Tore während seiner Zeit bei TOMRA erlebt hat, war eine Verlagerung des Fokus: weg von der schnellstmöglichen Produktion der Leergutrücknahme-Automaten und hin zu einem echten Marktverständnis bei der Herstellung der Automaten. „Ich habe viel mehr über den gesamten Prozess gelernt – von der Entwicklung über die Lieferung bis hin zum Service – und es war erstaunlich zu hören, was unsere Kunden und Benutzer wirklich wollen, und daran zu arbeiten, das bereitzustellen.“

Wenn Tore auf seine 48 Jahre im Unternehmen zurückblickt, zögert er, eine Lieblingsanekdote zu erzählen. „Es gibt viele Favoriten, einige sind zu lustig, um sie mit der Welt zu teilen“, sagt er grinsend. „Ich habe bei TOMRA alles gesehen: die Höhen, die Tiefen, die Kämpfe, die Siege. Wir haben viele Überstunden gemacht, aber wir haben auch viele schöne Zeiten miteinander verbracht und viel gelacht. Wir haben einen langen Weg hinter uns und ich bin froh, einer großartigen Organisation wie TOMRA im Laufe ihrer Geschichte treu geblieben zu sein.“