Diversity and inclusion at TOMRA

Προάγοντας τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη

Στην TOMRA, πιστεύουμε ότι η διαφορετικότητά μας είναι ένα από τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματά μας. Δεσμευόμαστε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου κάθε άτομο εκτιμάται, όπου οι διαφορές μας προωθούν την καινοτομία και μας ωθούν προς τα εμπρός. Προάγουμε την ισότητα, διασφαλίζοντας ότι όλοι έχουν πρόσβαση στους πόρους που χρειάζονται για να επιτύχουν. Η συμπεριληπτική μας κουλτούρα δεν αφορά μόνο την παρουσία· αφορά την ενεργή συμμετοχή και την αίσθηση του ανήκειν.
Εργαζόμενοι στην εργασία

Η δέσμευσή μας

Προσπαθούμε πάντα να βελτιωνόμαστε, με φιλόδοξους στόχους για να διασφαλίζουμε τη δικαιοσύνη, τον σεβασμό και τη δέσμευση σε ολόκληρη την TOMRA. 

Προσέλκυση διαφορετικών ταλέντων: Κάθε χρόνο, στοχεύουμε σε ισότιμη εκπροσώπηση, με 50% γυναίκες και άνδρες να εντάσσονται στην ομάδα μας.

Ποικιλομορφία στην ανώτερη ηγεσία: Προσπαθούμε να υπερβούμε το 30% της γυναικείας εκπροσώπησης στα ανώτερα διοικητικά στελέχη, εξασφαλίζοντας την ποικιλομορφία σε όλα τα επίπεδα ηγεσίας.

Διαφορετικότητα και συμπερίληψη μεταξύ των εργαζομένων της TOMRA

Το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό μας

Στην TOMRA, είμαστε περήφανοι για την ομάδα μας που αποτελείται από πάνω από 5000 μέλη από περισσότερες από 100 χώρες. Η πλούσια ποικιλομορφία μας αποτελεί θεμέλιο λίθο της κουλτούρας μας, ενώ το Global DE&I Hub αποτελεί παράδειγμα αυτής της δέσμευσης. Η υιοθέτηση της διαφορετικότητας όχι μόνο εμπλουτίζει την ομάδα μας, αλλά και οδηγεί στην επιτυχία και την ανάπτυξή μας, καθιστώντας την TOMRA ένα δυναμικό και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον.
ΑΝΟΙΧΤΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ομάδες Πόρων Εργαζομένων

Η ηγεσία μας υποστηρίζει τρεις Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (ERG) για να ενισχύσει τις φωνές που δεν εκπροσωπούνται επαρκώς:

LGBTQ+ERG 2.0 img

Ομάδες ΛΟΑΤΚΙ+ Εργαζομένων (LGBTQ+ ERG)

Ιδρύθηκε το 2022, η ομάδα αυτή εκτείνεται σε 8 χώρες και 4 ηπείρους, παρέχοντας έναν ασφαλή χώρο χωρίς αποκλεισμούς και λειτουργώντας ως σύνδεσμος με την ηγεσία μας.
Women's ERG 2.0 img

Ομάδες Γυναικών Εργαζομένων (Women’s ERG)

Με 210 μέλη παγκοσμίως, η ομάδα αυτή συνδέει και ενδυναμώνει τις γυναίκες σε όλη την TOMRA, προωθώντας την καθοδήγηση και την προώθηση των γυναικών στην ηγεσία.
Roots ERG 2.0 img

Πολιτισμική Ομάδα Εργαζομένων (Roots ERG)

Γιορτάζοντας την πολιτισμική ποικιλομορφία, η ομάδα αυτή αυξάνει τη διαπολιτισμική ευαισθητοποίηση, συμβάλλοντας στη δημιουργία μιας πιο συνδεδεμένης και χωρίς αποκλεισμούς κοινότητας στην TOMRA.

Η συμπεριληπτική μας κουλτούρα

Πιστεύουμε ότι όλοι πρέπει να αισθάνονται ενδυναμωμένοι να ευημερήσουν, ανεξαρτήτως προέλευσης, ταυτότητας ή ικανότητας. Το Πρόγραμμα Ανάπτυξης Συμπεριληπτικών Ατόμων (INCLUDE) υποστηρίζει ομάδες που δεν εκπροσωπούνται επαρκώς, αντιμετωπίζοντας μοναδικές προκλήσεις όπως το «γυάλινο ταβάνι». Το INCLUDE ενισχύει την αυτοπεποίθηση, βελτιώνει την αυτογνωσία και αναπτύσσει μια υποστηρικτική κοινότητα. Προσφέρει ομάδες μάθησης για εργαζομένους και ηγέτες, διασφαλίζοντας βέλτιστα αποτελέσματα. Αυτό το πρόγραμμα υποστηρίζει συγκεκριμένα άτομα με διαφορετικό χρώμα δέρματος, άτομα με αναπηρίες, την LGBTQ+ κοινότητα και γυναίκες, προετοιμάζοντας ποικιλόμορφα ταλέντα για μελλοντικούς ηγετικούς ρόλους και προωθώντας μια κουλτούρα ένταξης.

Πολιτισμός και αξίες
Περιβάλλον εργασίας των εργαζομένων στην TOMRA

Μας ενώνει ένας κοινός σκοπός

Σκοπός μας είναι να μειώσουμε τον αντίκτυπο της κοινωνίας στον πλανήτη και παράλληλα να καλλιεργήσουμε έναν εργασιακό χώρο όπου κάθε ιδέα και συνεισφορά έχει σημασία.

Συνεργατικό περιβάλλον: Ένα περιβάλλον φροντίδας και σεβασμού, όπου η ποικιλομορφία προάγει την πρόοδο.

Επιχειρηματικό πνεύμα: Διαμορφώνουμε τις αγορές μέσω καινοτομίας και τολμηρών ιδεών.

Καινοτομία με ανοιχτούς ορίζοντες: Οι νέες προοπτικές είναι ευπρόσδεκτες και επικροτούνται.

Προσχώρηση στην TOMRA σημαίνει ένταξη σε μια ομάδα όπου μπορείτε να είστε ο εαυτός σας, να μοιράζεστε ελεύθερα τις ιδέες σας και να έχετε απτό αποτέλεσμα.
  • Γυναικεία εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις στην TOMRA

    Ηγεσία και ανάπτυξη

    Η δέσμευσή μας όσον αφορά τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI) ξεκινά από την κορυφή. Οι γυναίκες κατέχουν σήμερα το 29% των διευθυντικών θέσεων και βρισκόμαστε σε καλό δρόμο για να επιτύχουμε τουλάχιστον 30% γυναικεία εκπροσώπηση σε ανώτερες ηγετικές θέσεις μέχρι το 2030.

  • breaking barriers img

    Καταρρίπτοντας εμπόδια

    Στόχος μας είναι η εξάλειψη των εμποδίων για τους υποεκπροσωπούμενους εργαζόμενους μέσω ισότιμων προγραμμάτων, κατάρτισης και ευκαιριών ανάπτυξης. Στην TOMRA, όλοι έχουν μια ξεκάθαρη πορεία για να εξελιχθούν και να πετύχουν.