
O que é o Programa de Aceleração de Liderança da TOMRA?
Acelere sua carreira com o Programa de Aceleração de Liderança (LEAP) da TOMRA, projetado para transformar recém-formados em líderes do setor em dois anos.
Por meio de projetos multifuncionais, treinamento de liderança e atribuições globais, você criará uma rede sólida e ganhará experiência no mundo real em toda a TOMRA. No final, você terá as habilidades e os conhecimentos para liderar com confiança, impulsionar a mudança e despertar a inovação.
Quer nos ajudar a criar um mundo sem resíduos?
Estamos à procura de pessoas curiosas e ambiciosas com mestrado e até dois anos de experiência que estejam prontas para causar impacto. Se você é prático, orientado pelo propósito e valoriza a diversidade e a colaboração, esta é sua oportunidade de construir uma carreira empolgante conosco.
Não perca esta emocionante oportunidade de participar ativamente do crescimento de uma empresa internacional com equipes colaborativas, projetos dinâmicos e um compromisso com a inovação.
O processo de recrutamento
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Preencha o formulário de candidatura on-line com seus dados pessoais. Anexe sua carta de motivação e seu currículo (ambos em inglês), juntamente com seu diploma, incluindo matérias e notas.
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Teste de Aptidão
Se sua candidatura on-line for bem-sucedida, você será convidado a concluir uma avaliação on-line, incluindo testes numéricos, lógicos e situacionais. O teste levará aproximadamente 30 minutos e precisa ser concluído até 48 horas após o convite. Fique atento e verifique sua caixa de entrada. -
Primeira Entrevista
Para candidatos bem-sucedidos, o próximo passo é uma primeira entrevista conduzida através do Teams. Esta entrevista se concentrará em avaliar sua experiência, competência e motivação em relação à descrição do cargo. Também compartilharemos informações sobre a função, incluindo datas de início, oportunidades de viagem, salário e outras condições. -
Teste de personalidade e segunda entrevista
Depois disso, um grupo selecionado fará um teste de personalidade e uma segunda entrevista. O teste de personalidade nos ajuda a entender melhor seu estilo de trabalho. Durante a segunda entrevista, você apresentará um caso fornecido com antecedência e refletirá sobre os resultados do seu teste de personalidade. -
Terceira entrevista
Após a segunda entrevista, os candidatos selecionados passarão para a entrevista final. Aqui, você conhecerá seu patrocinador do programa, que fornecerá mais informações sobre o programa. Esta entrevista pode ocorrer via Teams ou presencialmente. -
Oferta e boas-vindas a bordo!
Parabéns! Você concluiu com sucesso um processo de contratação competitivo, demonstrando suas habilidades e potencial em cada estágio. Estamos ansiosos para dar as boas-vindas a você!