Mangfold og inkludering hos TOMRA

  Vi fremmer mangfold og inkludering  

Hos TOMRA mener vi at vårt mangfold er en av våre største styrker. Vi er forpliktet til å skape et miljø hvor hver enkelt verdsettes, hvor forskjeller driver innovasjon og utvikling. Vi fremmer rettferdighet og sørger for at alle har tilgang til ressursene de trenger for å lykkes. Vår inkluderende kultur handler ikke bare om å være til stede – det handler om aktiv deltakelse og en følelse av tilhørighet.
Medarbeider på jobb

Vårt engasjement

Vi streber alltid etter å forbedre oss, og har satt oss ambisiøse mål for å sikre rettferdighet, respekt og engasjement på tvers av TOMRA. 

Tiltrekke oss mangfoldige talenter: Hvert år streber vi etter å oppnå en balansert fordeling på 50 % kvinner og menn i teamet vårt.

Mangfold i toppledelsen: Vi arbeider for å oppnå en kvinneandel på over 30 % i toppledelsen for å sikre mangfold på alle ledernivåer.

Mangfold og inkludering, TOMRA-ansatte

Våre ansatte over hele verden

I TOMRA er vi stolte av teamet vårt på over 5000 medlemmer fra mer enn 100 land. Det rike mangfoldet er en hjørnestein i kulturen vår, og vår globale hub for mangfold, likestilling og inkludering er et eksempel på dette engasjementet. Ved å omfavne mangfold beriker vi ikke bare teamet vårt, men driver også frem suksess og vekst. Dette gjør TOMRA til en dynamisk og inkluderende arbeidsplass.
LEDIGE STILLINGER

Ansattressursgrupper

Vår ledelse støtter tre ansattressursgrupper (ERG-er) for å forsterke underrepresenterte stemmer.

Bilde av ressursgruppe for LGBTQ+-ansatte 2.0

Ressursgruppe for LGBTQ+-ansatte

Denne gruppen, som ble grunnlagt i 2022 og finnes i åtte land og på fire kontinenter, tilbyr et trygt, inkluderende rom og fungerer som en bindeledd til ledelsen vår.
Bilde av ressursgruppe for kvinnelige ansatte 2.0

Ressursgruppe for kvinnelige ansatte

Denne gruppen, som har 210 medlemmer over hele verden, knytter sammen og styrker kvinner i hele TOMRA og fremmer mentorskap og kvinnelig lederskap.
Bilde av flerkulturell ressursgruppe for ansatte 2.0

Flerkulturell ressursgruppe for ansatte

Denne gruppen feirer kulturelt mangfold og øker den interkulturelle bevisstheten, noe som bidrar til å skape et mer sammensveiset og inkluderende fellesskap i TOMRA.

Vår inkluderende kultur

Vi mener at alle skal føle seg styrket til å blomstre, uavhengig av bakgrunn, identitet eller evner. Vårt Inclusive Individual Development Program (INCLUDE) støtter underrepresenterte grupper ved å adressere unike utfordringer som "glasstaket". INCLUDE bygger selvtillit, øker selvbevisstheten og utvikler et støttende fellesskap.

Kultur og verdier
Arbeidsmiljøet til TOMRA-ansatte

Vi forenes av et felles mål

Målet vårt er å redusere samfunnets påvirkning på planeten, samtidig som vi skaper en arbeidsplass der alle ideer og bidrag teller.

Samarbeidsmiljø: Et omsorgsfullt og respektfullt miljø der mangfold driver fremgang.

Entreprenørånd: Vi former markeder gjennom innovasjon og dristige ideer.

Innovasjon med åpent sinn: Nye perspektiver ønskes velkommen og anerkjennes.

Å begynne i TOMRA innebærer at du blir en del av et team der du kan være deg selv, dele ideer fritt og gjøre en konkret forskjell.
  • Kvinnelig lederskap i TOMRA

    Lederskap og utvikling

    Vår forpliktelse til mangfold, likestilling og inkludering starter på toppen. Kvinner besitter nå 29 % av lederstillingene, og vi er på vei mot å nå en kvinneandel på minst 30 % i lederstillinger innen 2030.

  • bryte barrierer bilde

    Bryter barrierer

    Vi er opptatt av å fjerne barrierene for underrepresenterte ansatte gjennom likestillingsprogrammer, opplæring og utviklingsmuligheter. I TOMRA har alle en klar vei for å utvikle seg og lykkes.