
Hva er TOMRAs lederutviklingsprogram?
Få fart på karrieren din med TOMRAs lederutviklingsprogram (LEAP), som er utviklet for å gjøre nyutdannede til ledere i bransjen i løpet av to år.
Gjennom tverrfunksjonelle prosjekter, lederopplæring og globale oppdrag vil du bygge et sterkt nettverk og få praktisk erfaring i hele TOMRA. Til slutt vil du ha ferdighetene og innsikten som kreves for å lede med selvtillit, drive frem endring og stimulere til innovasjon.
Vil du hjelpe oss med å skape en verden uten avfall?
Vi ser etter nysgjerrige, ambisiøse personer med mastergrad og opptil to års erfaring, som er klare til å gjøre en forskjell. Hvis du er praktisk, målrettet og verdsetter mangfold og samarbeid, er dette sjansen din til å bygge en spennende karriere hos oss.
Ikke gå glipp av denne spennende muligheten til å delta aktivt i utviklingen av et internasjonalt selskap med samarbeidsteam, dynamiske prosjekter og et engasjement for innovasjon.
Rekrutteringsprosessen
-
Fyll ut søknadsskjemaet på nettet med dine personopplysninger. Legg ved et motivasjonsbrev og en CV (begge på engelsk) sammen med et vitnemål som oppgir fag og karakterer.
-
Evnetest
Hvis nettsøknaden din blir godkjent, inviteres du til å gjennomføre en nettbasert vurdering som består av numeriske, logiske og situasjonsbaserte tester. Testen tar ca. 30 minutter/timer og må fullføres innen 48 timer etter at du har mottatt invitasjonen. Følg med i innboksen din. -
Første intervju
For godkjente kandidater er neste trinn et førstegangsintervju som gjennomføres via Teams. I dette intervjuet vil vi fokusere på å vurdere erfaringen, kompetansen og motivasjonen din med hensyn til stillingsbeskrivelsen. Vi vil også informere deg om stillingen, blant annet om startdato, reisemuligheter, lønn og andre vilkår. -
Personlighetstest og andre intervju
Deretter vil en utvalgt gruppe gå videre til en personlighetstest og et andre intervju. Personlighetstesten hjelper oss med å forstå arbeidsstilen din bedre. I det andre intervjuet vil du presentere en case som er gitt på forhånd, og du vil reflektere over resultatene av personlighetstesten din. -
Tredje intervju
Etter det andre intervjuet vil utvalgte kandidater gå videre til siste intervjurunde. Her møter du programsponsoren din, som vil gi deg mer informasjon om programmet. Intervjuet foregår via Teams eller ansikt til ansikt. -
Tilbud og velkommen om bord!
Gratulerer så mye! Du har fullført en ansettelsesprosess med stor konkurranse og har vist frem ferdighetene dine og potensialet ditt i hvert trinn. Vi gleder oss til å ønske deg velkommen om bord!