Naša predanost
Neprekidno stremimo ka poboljšanju i imamo ambiciozne ciljeve da obezbedimo pravednost, poštovanje i angažovanje u kompaniji TOMRA. Privlačenje raznolikih talenata: Svake godine stremimo ka uravnoteženoj zastupljenosti, sa 50% žena i muškaraca koji se priključuju našem timu. Raznolikost višeg rukovodstva: Radimo na tome da premašimo 30% zastupljenosti žena u višem rukovodstvu, osiguravajući raznolikost na svim nivoima rukovodstva.
Naša globalna radna snaga
U kompaniji TOMRA, ponosni smo na naš tim od preko 5000 članova iz preko 100 zemalja. Naša bogata raznolikost je kamen temeljac naše kulture, a naš Global DE&I Hub je primer ove posvećenosti. Prihvatanje raznolikosti ne samo da obogaćuje naš tim nego i podstiče naš uspeh i rast, zbog čega je kompanija TOMRA dinamično i inkluzivno radno mesto
Grupe resursa zaposlenih
Naše rukovodstvo sponzoriše tri grupe resursa zaposlenih (ERG) kako bi pojačali nedovoljno zastupljene glasove:
LGBTQ+ grupe resursa zaposlenih
Osnovana 2022, ova grupa obuhvata 8 zemalja i 4 kontinenta, pružajući bezbedan, inkluzivni prostor i služi kao veza sa našim rukovodstvom.
Ženska grupe resursa zaposlenih
Ova grupa sa 210 članova širom sveta povezuje i osnažuje žene u kompaniji TOMRA, podstičući mentorstvo i unapređujući žensko rukovodstvo.
Roots grupe resursa zaposlenih
Slaveći kulturnu raznolikost, ova grupa podiže interkulturalnu svest, te doprinosi stvaranju povezanije i inkluzivnije zajednice kompanije TOMRA.
Naša inkluzivna kultura
Verujemo da bi svako trebalo da se oseća ovlašćenim da napreduje, bez obzira na poreklo, identitet ili sposobnosti. Naš inkluzivni program individualnog razvoja (INCLUDE) podržava nedovoljno zastupljene grupe rešavanjem jedinstvenih izazova kao što je „stakleni plafon“. INCLUDE gradi samopouzdanje, povećava samosvest i razvija zajednicu koja podržava. Nudi kohorte učenja za zaposlene i lidere, obezbeđujući optimalne rezultate. Ovaj program posebno podržava obojene osobe, osobe sa invaliditetom, LGBTK+ zajednicu i žene, pripremajući različite talente za buduće liderske uloge i negujući kulturu inkluzije.
Ujedinjuje nas zajednički cilj
Rukovodstvo i razvoj
Naša posvećenost vrednostima DEI počinje na vrhu. Žene sada zauzimaju 29% izvršnih pozicija, a na putu smo da do 2030. dobijemo najmanje 30% zastupljenosti žena na višim rukovodećim ulogama.
Rušenje barijera
Predani smo uklanjanju barijera za nedovoljno zastupljene zaposlene kroz programe ravnopravnosti, obuke i prilike za razvoj. U kompaniji TOMRA, svi imaju jasnu putanju za napredak i uspeh.