Diversity and inclusion at TOMRA

Mångfald och inkludering i centrum

Vi tror att olika perspektiv ger bättre resultat. På TOMRA värderas och inkluderas alla, vilket hjälper oss att ta itu med globala utmaningar med nya idéer.
Medarbetare i arbete

Vårt åtagande

Vi strävar alltid efter att bli bättre, med ambitiösa mål för att säkerställa rättvisa, respekt och engagemang inom hela TOMRA. 

Attrahera olika talanger: Varje år strävar vi efter en balanserad representation med 50 % kvinnor och män i vårt team.

Mångfald i högsta ledningen: Vi arbetar för att ha mer än 30 % kvinnlig representation i högsta ledningen, vilket säkerställer mångfald på alla ledningsnivåer.

Mångfald och inkludering TOMRA-medarbetare

Vår globala personalstyrka

På TOMRA är vi stolta över vårt team med över 5 000 medlemmar från mer än 100 länder. Vår rika mångfald är en hörnsten i vår kultur och vår Global DE&I Hub är ett exempel på detta engagemang. Att omfamna mångfald berikar inte bara vårt team utan driver också vår framgång och tillväxt, vilket gör TOMRA till en dynamisk och inkluderande arbetsplats
LEDIGA TJÄNSTER

Medarbetarresursgrupper

Vårt ledarskap sponsrar tre medarbetarresursgrupper (ERG) för att förstärka underrepresenterade röster:

LGBTQ+ERG 2.0 img

LGBTQ+ ERG

Gruppen grundades 2022 och spänner över 8 länder och 4 kontinenter och erbjuder en säker, inkluderande plats och fungerar som en länk till vår ledning.
Women's ERG 2.0 img

ERG för kvinnor

Med 210 medlemmar globalt förenar och stärker gruppen kvinnor inom hela TOMRA, främjar mentorskap och främjar kvinnligt ledarskap.
Roots ERG 2.0 img

Roots ERG

Gruppen hyllar kulturell mångfald och ökar interkulturell medvetenhet, vilket bidrar till att skapa en mer sammanhållen och inkluderande TOMRA-gemenskap.

Vår inkluderande kultur

Vi tror att alla ska känna sig bemyndigade att blomstra, oavsett bakgrund, identitet eller förmåga. Vårt inkluderande individuella utvecklingsprogram (INCLUDE) stöder underrepresenterade grupper genom att ta itu med unika utmaningar som "glastaket". INCLUDE bygger självförtroende, förbättrar självmedvetenhet och utvecklar ett stödjande samhälle. Det erbjuder lärandegrupper för medarbetare och ledare och säkerställer optimala resultat. Detta program stöder specifikt färgade personer, personer med funktionsnedsättningar, HBTQ+-gemenskapen och kvinnor, förbereder mångsidiga talanger för framtida ledarroller och främjar en kultur av inkludering.

 
Kultur och värderingar
Arbetsmiljö för TOMRA-medarbetare

Vi förenas av ett gemensamt syfte

Vårt mål är att minska samhällets påverkan på planeten, samtidigt som vi främjar en arbetsplats där alla idéer och bidrag räknas.

Miljö för samarbete: En omtänksam och respektfull miljö där mångfald driver på utvecklingen.

Entreprenörskap: Forma marknader genom innovation och djärva idéer.

Innovation med öppet sinne: Nya perspektiv välkomnas och hyllas.

Att bli en del av TOMRA innebär att vara en del av ett team där du kan vara dig själv, fritt dela idéer och göra en påtaglig skillnad.
  • Kvinnligt ledarskap på TOMRA

    Ledarskap och tillväxt

    Vårt engagemang för DEI börjar i toppen. Idag innehar kvinnor 29 % av ledande befattningar och vi är på god väg att nå minst 30 % kvinnlig representation i ledande befattningar senast 2030.

  • breaking barriers img

    Bryta barriärer

    Vi strävar efter att undanröja hinder för underrepresenterade medarbetare genom rättvisa program, utbildning och tillväxtmöjligheter. På TOMRA har alla en tydlig väg framåt och att lyckas.