Diversity and inclusion at TOMRA

Kultur og værdier

Udforsk TOMRAs levende kultur, bygget på fælles værdier og en passion for at skabe en verden uden affald. Vores kulturUdforsk TOMRAs levende kultur, bygget på fælles værdier og en passion for at skabe en verden uden affald. Vores kultur
Medarbejder, der arbejder

Vores forpligtelser

Vi stræber altid efter at forbedre os med ambitiøse mål for at sikre retfærdighed, respekt og engagement på tværs af TOMRA. 

Tiltrækning af mangfoldige talenter: Hvert år stræber vi efter en afbalanceret repræsentation med 50 % kvinder og mænd i vores team.

Diversitet i topledelsen: Vi arbejder på at have over 30 % kvindelig repræsentation i topledelsen og sikre mangfoldighed på alle ledelsesniveauer.

Mangfoldighed og inklusion blandt TOMRA-medarbejdere

Vores globale medarbejdere

Hos TOMRA er vi stolte af vores team på over 5.000 medlemmer fra mere end 100 lande. Vores store mangfoldighed er en hjørnesten i vores kultur, og vores Global DE&I Hub er et eksempel på dette engagement. At omfavne mangfoldighed beriger ikke kun vores team, men driver også vores succes og vækst og gør TOMRA til en dynamisk og inkluderende arbejdsplads
LEDIGE STILLINGER

Medarbejderressourcegrupper

Vores ledelse sponsorerer tre medarbejderressourcegrupper (ERG'er) for at forstærke underrepræsenterede stemmer:

LGBTQ+ERG 2.0 img

LGBTQ+ ERG

Gruppen blev grundlagt i 2022 og spænder over 8 lande og 4 kontinenter, hvilket giver et sikkert, inkluderende rum og fungerer som en forbindelse til vores ledelse.
Kvinders ERG 2.0 img

Kvinders ERG

Med 210 medlemmer globalt forbinder og styrker denne gruppe kvinder på tværs af TOMRA, fremmer mentorskab og fremmer kvindeligt lederskab.
Roots ERG 2.0 img

Roots ERG

Denne gruppe fejrer kulturel mangfoldighed og øger den interkulturelle bevidsthed og hjælper samtidig med at skabe et mere forbundet og inkluderende TOMRA-fællesskab.

Vores inkluderende kultur

Vi mener, at alle skal føle sig bemyndiget til at trives, uanset baggrund, identitet eller evne. Vores inkluderende individuelle udviklingsprogram (INCLUDE) støtter underrepræsenterede grupper ved at tackle unikke udfordringer som "glasloftet". INCLUDE opbygger selvtillid, forbedrer selvbevidsthed og udvikler et støttende fællesskab. Det tilbyder læringsgrupper for medarbejdere og ledere og sikrer optimale resultater. Dette program støtter specifikt farvede personer, personer med handicap, LGBTQ+-samfundet og kvinder, forbereder forskelligartede talenter til fremtidige lederroller og fremmer en kultur af inklusion.

Kultur og værdier
TOMRA-medarbejdernes arbejdsmiljø

Vi er forenet af et fælles formål

Vores formål er at reducere samfundets påvirkning af planeten og samtidig fremme en arbejdsplads, hvor alle idéer og bidrag tæller.

Samarbejdsmiljø: Et omsorgsfuldt og respektfuldt miljø, hvor mangfoldighed driver fremskridt.

Iværksætterånd: Former markeder gennem innovation og dristige idéer.

Åbensindig innovation: Friske perspektiver er velkomne og fejres.

At blive en del af TOMRA betyder at være en del af et team, hvor du kan være dig selv, dele idéer frit og gøre en konkret forskel.
  • Kvindelig ledelse hos TOMRA

    Lederskab og vækst

    Vores DEI-engagement starter ovenfra. Kvinder sidder nu i 29 % af lederstillingerne, og vi er på rette vej mod at nå mindst 30 % kvindelig repræsentation i de øverste ledelsesstillinger inden 2030.

  • bryde barrierer img

    Bryde barrierer

    Vi har forpligtet os til at fjerne barrierer for underrepræsenterede medarbejdere gennem ligestillingsprogrammer, uddannelse og vækstmuligheder. Hos TOMRA har alle en klar vej frem og til at få succes.