Lupauksemme
Pyrimme aina kehittämään toimintaamme ja asetamme kunnianhimoisia tavoitteita varmistaaksemme oikeudenmukaisen ja kunnioittavan toiminnan sekä sitoutumisen TOMRAn koko organisaatiossa. Eri taustoista tulevien osaajien houkutteleminen: Pyrimme rekrytoinneissamme joka vuosi siihen, että tiimiemme uusista jäsenistä 50 prosenttia on naisia ja 50 prosenttia miehiä. Johtajien monimuotoisuus: Pyrimme nostamaan naisten osuuden yli 30 prosenttiin ylemmässä johdossa ja varmistamaan monimuotoisuuden kaikilla esihenkilötasoilla.
Henkilöstömme ympäri maailmaa
Me TOMRAlla olemme ylpeitä yli 100 maassa työskentelevästä yli 5 000 jäsenen tiimistämme. Monimuotoisuus on kulttuurimme kulmakivi, ja Global DE&I Hub on esimerkki sitoutumisestamme siihen. Monimuotoisuus rikastuttaa tiimiämme sekä edistää menestystämme ja kasvuamme. Lisäksi se tekee TOMRAsta dynaamisen ja osallistavan työpaikan.
Osallistava kulttuurimme
Johtomme tukee kolmea työntekijäryhmää (ERG), joiden tavoitteena on vahvistaa aliedustettujen ryhmien ääntä:
LGBTQ+-työntekijäverkosto
Vuonna 2022 perustettu ryhmä kattaa 8 maata ja 4 maanosaa. Se tarjoaa turvallisen, osallistavan tilan ja toimii yhteyskanavana yrityksen johtoon.
Naisten työntekijäverkosto
Ryhmään kuuluu 210 jäsentä ympäri maailmaa, ja se yhdistää naisia ja antaa heille voimavaroja koko TOMRAn laajuisesti tukemalla mentorointia ja edistämällä naisjohtajuutta.
Roots-työntekijäverkosto
Kulttuurien monimuotoisuutta tukeva ryhmä lisää kulttuurienvälistä tietoisuutta ja lisää TOMRA-yhteisön yhtenäisyyttä ja osallistavuutta.
Osallistava kulttuurimme
Uskomme, että jokaisen tulisi tuntea olevansa voimaantunut menestymään – taustasta, identiteetistä tai toimintakyvystä riippumatta. Inclusive Individual Development Program (INCLUDE) -ohjelmamme tukee aliedustettuja ryhmiä käsittelemällä heidän kohtaamiaan erityisiä haasteita, kuten “lasikattoa”. INCLUDE-ohjelma kehittää itseluottamusta, itsetuntemusta ja yhteisöllisyyttä. Se tarjoaa oppimisryhmiä työntekijöille ja johtajille, varmistaen parhaat mahdolliset tulokset. Ohjelma tukee erityisesti eri etnisiä taustoja edustavia henkilöitä, vammaisia, LGBTQ+-yhteisöä ja naisia – valmistaen moninaista osaamista tulevaisuuden johtotehtäviin ja edistäen osallistavaa kulttuuria.
Meitä yhdistää yhteinen tavoite
Johtaminen ja kasvu
Yhdenvertaisuuteen ja osallisuuteen sitoutumisemme alkaa ylimmältä tasolta. Naisten osuus johtotasolla on nyt 29 prosenttia, ja tavoitteemme on nostaa se ylemmissä johtotehtävissä vähintään 30 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä.
Esteiden raivaaminen
Olemme sitoutuneet raivaamaan aliedustettujen työntekijäryhmien esteitä tasa-arvo-ohjelmien, koulutuksen ja kehittymismahdollisuuksien avulla. TOMRAlla kaikille tarjotaan selkeä tie eteenpäin ja mahdollisuus menestyä.
Valmis liittymään monimuotoiseen tiimiimme?
