
Mikä on TOMRA Leadership Acceleration Program?
Vauhdita uraasi TOMRAn Leadership Acceleration Program (LEAP) -ohjelmassa, joka on suunniteltu kehittämään vastavalmistuneet alan johtotehtäviin kahdessa vuodessa.
Monialaisten projektien, johtamiskoulutuksen ja globaalien toimeksiantojen kautta voit rakentaa vahvan verkoston ja saada käytännön kokemusta TOMRAn eri osastoilta. Ohjelman päättyessä osallistujilla on taitoa ja näkemystä itsevarmaan johtamiseen sekä muutoksen ja innovoinnin edistämiseen.
Haluatko auttaa meitä tekemään maailmasta jätteettömän?
Etsimme uteliaita, kunnianhimoisia henkilöitä, joilla on ylempi korkeakoulututkinto ja enintään kahden vuoden kokemus ja jotka valmiita tekemään työtä, jolla on vaikutusta. Jos olet käytännönläheinen, tavoitteellinen sekä arvostat monimuotoisuutta ja yhteistyötä, tämä on tilaisuutesi rakentaa mielenkiintoinen ura TOMRAlla.
Tartu tähän jännittävään mahdollisuuteen osallistua aktiivisesti kansainvälisen yrityksen kasvuun ja työskennellä dynaamisten projektien parissa yhteistyöhön ja innovointiin sitoutuneissa tiimeissä.
Rekrytointi
-
Kirjoita verkkohakemuksen lomakkeeseen henkilötietosi. Liitä mukaan motivaatiokirje ja ansioluettelo (molemmat englanniksi) sekä tutkintotodistus, jossa näkyvät suoritetut opinnot arvosanoineen.
-
Kykytesti
Jos verkkohakemuksesi on menestyksekäs, sinua pyydetään suorittamaan verkkotesti, joka sisältää numeerisia, loogisia ja erilaisiin tilanteisiin liittyviä tehtäviä. Testi kestää noin 30 minuuttia, ja se on suoritettava 48 tunnin kuluessa kutsun lähettämisestä. Muista siis tarkistaa sähköpostisi. -
Ensimmäinen haastattelu
Jatkoon valitut hakijat kutsutaan seuraavaksi Teamsin kautta toteutettavaan ensimmäiseen haastatteluun. Siinä keskitytään kokemuksen, osaamisen ja motivaation arviointiin suhteessa työnkuvaan. Kerromme haastattelussa myös lisätietoja tehtävästä, kuten aloituspäivän, matkustusmahdollisuudet, palkan ja muut ehdot. -
Persoonallisuustesti ja toinen haastattelu
Tämän jälkeen jatkoon valittu ryhmä siirtyy persoonallisuustestiin ja toiseen haastatteluun. Persoonallisuustesti auttaa meitä ymmärtämään paremmin, millainen olet työntekijänä. Toisessa haastattelussa hakijat esittelevät etukäteen annetun esimerkkitapauksen. Lisäksi he saavat pohtia persoonallisuustestin tuloksia. -
Kolmas haastattelu
Toisen haastattelun jälkeen valitut hakijat siirtyvät viimeiseen haastatteluun. Siinä hakijat tapaavat ohjelman tukijan, joka kertoo lisätietoa ohjelmasta. Haastattelu voidaan toteuttaa Teamsin kautta tai kasvokkain. -
Työpaikan tarjoaminen ja tervetuloa joukkoon!
Onneksi olkoon! Olet läpäissyt menestyksekkäästi kilpailullisen rekrytointiprosessin ja osoittanut taitosi ja potentiaalisi kaikissa vaiheissa. Tervetuloa joukkoomme!