Diversity and inclusion at TOMRA

A sokszínűség és befogadás támogatása

A TOMRA-nál hisszük, hogy sokszínűségünk az egyik legnagyobb erősségünk. Elkötelezettek vagyunk egy olyan környezet megteremtése mellett, ahol minden egyént megbecsülnek, és ahol a különbségek innovációt szülnek és előrevisznek bennünket. Támogatjuk az esélyegyenlőséget, biztosítva, hogy mindenki hozzáférjen a sikerhez szükséges erőforrásokhoz. Befogadó kultúránk nem csupán a jelenlétről szól, hanem az aktív részvételről és a hovatartozás érzéséről is.
Munkavállaló munkában

Kötelezettségvállalásunk

Mindig a fejlődésre törekszünk, ambiciózus célokat kitűzve a méltányosság, a tisztelet és az elkötelezettség biztosítása érdekében, a TOMRA minden területén. 

Sokféle tehetség bevonzása: Minden évben kiegyensúlyozott arányokra törekszünk, hogy csapatunkhoz fele-fele arányban csatlakozzanak nők és férfiak.

Sokszínűség a felső vezetésben: Arra törekszünk, hogy a nők aránya a felső vezetésben meghaladja a 30%-ot, így biztosítva minden vezetői szinten a sokszínűséget.

Sokszínűség és befogadás TOMRA munkavállalók

Globális munkaerőnk

A TOMRA-nál büszkék vagyunk a több mint 100 országból származó, több mint 5000 tagból álló csapatunkra. Gazdag sokszínűségünk kultúránk egyik sarokköve, globális DE&I központunk pedig jól példázza ezt az elkötelezettséget. A sokszínűség felkarolása nemcsak csapatunkat gazdagítja, hanem sikerünket és növekedésünket is szolgálja, ezáltal lesz a TOMRA dinamikus és befogadó munkahely
NYITOTT POZÍCIÓINK

Munkavállalói Erőforrás Csoportok

Vezetőségünk három Munkavállalói Erőforrás Csoportot (ERG) támogat, hogy felerősítse a kevésbé képviselt hangokat:

LMBTQ+ERG 2.0 kép

LMBTQ+ munkavállalói erőforráscsoport

A 2022-ben alapított csoport 8 országot és 4 kontinenst fog át, biztonságos, befogadó teret biztosít, és összekötőként szolgál a vezetőségünk felé.
Női ERG 2.0 kép

Női munkavállalók erőforráscsoportja

A világszerte 210 taggal rendelkező csoport összekapcsolja a TOMRA a női munkavállalóit és erőt ad számukra, elősegítve a mentorálást és a női vezetés előrejutását.
Kulturális gyökerek ERG 2.0 kép

Kulturális gyökerek munkavállalói erőforráscsoport

Ez a kulturális sokszínűséget népszerűsítő csoport erősíti az interkulturális érzékenységet, ezáltal segítve egy összetartóbb és befogadóbb TOMRA közösség létrehozását.

Befogadó kultúránk

Hisszük, hogy mindenkinek meg kell adni a lehetőséget a fejlődésre, függetlenül a hátterétől, identitásától vagy képességeitől. Befogadó Egyéni Fejlesztési Programunk (INCLUDE) a kevésbé képviselt csoportokat támogatja az egyedi kihívások – például az „üvegplafon” – leküzdésében. Az INCLUDE önbizalmat épít, növeli az önismeretet és támogató közösséget fejleszt. Tanulócsoportokat kínál dolgozók és vezetők számára egyaránt, a lehető legjobb eredmények elérése érdekében. A program különösen támogatja a színes bőrűeket, a fogyatékossággal élőket, az LGBTQ+ közösség tagjait és a nőket, előkészítve őket jövőbeli vezetői szerepekre, és elősegítve egy befogadó kultúra kialakulását.

Kultúra és értékek
A TOMRA munkavállalóinak munkakörnyezete

Egy közös cél köt össze bennünket

Célunk, hogy csökkentsük a társadalom bolygónkra gyakorolt hatását, miközben olyan munkahelyet teremtünk, ahol minden ötlet és hozzájárulás számít.

Együttműködő környezet: Gondoskodó, tiszteletteljes környezet, ahol a sokszínűség a fejlődés motorja.

Vállalkozószellem: Piacformálás innovációval és merész ötletekkel.

Nyitott szemléletű innováció: Üdvözöljük és támogatjuk a friss nézőpontokat.

Aki a TOMRA-hoz csatlakozik az egy olyan csapat tagja lesz, ahol önmaga lehet, szabadon megoszthatja ötleteit, és kézzelfogható hatást érhet el.
  • Női vezetés a TOMRA-nál

    Vezetés és növekedés

    A DEI iránti elkötelezettségünk a legfelsőbb szinten kezdődik. Jelenleg a vezetői pozíciók 29%-át nők töltik be, és jó úton haladunk afelé, hogy 2030-ra legalább 30%-os legyen a felsővezetői pozíciókban lévő nők aránya.

  • akadályok leküzdése kép

    Akadályok leküzdése

    Elkötelezettek vagyunk az alulreprezentált munkavállalókra vonatkozóan felmerülő akadályok mindenki számára egyenlő bánásmódot biztosító programok, képzések és fejlődési lehetőségek révén történő megszüntetése iránt. A TOMRA-nál mindenki világosan kijelölt úttal rendelkezik az előrelépéshez és a sikerhez.