A sokszínűség és befogadás támogatása

A TOMRA-nál hisszük, hogy sokszínűségünk az egyik legnagyobb erősségünk. Elkötelezettek vagyunk egy olyan környezet megteremtése mellett, ahol minden egyént megbecsülnek, és ahol a különbségek innovációt szülnek és előrevisznek bennünket. Támogatjuk az esélyegyenlőséget, biztosítva, hogy mindenki hozzáférjen a sikerhez szükséges erőforrásokhoz. Befogadó kultúránk nem csupán a jelenlétről szól, hanem az aktív részvételről és a hovatartozás érzéséről is.

Kötelezettségvállalásunk

Mindig a fejlődésre törekszünk, ambiciózus célokat kitűzve a méltányosság, a tisztelet és az elkötelezettség biztosítása érdekében, a TOMRA minden területén. Sokféle tehetség bevonzása: Minden évben kiegyensúlyozott arányokra törekszünk, hogy csapatunkhoz fele-fele arányban csatlakozzanak nők és férfiak. Sokszínűség a felső vezetésben: Arra törekszünk, hogy a nők aránya a felső vezetésben meghaladja a 30%-ot, így biztosítva minden vezetői szinten a sokszínűséget.

Globális munkaerőnk

A TOMRA-nál büszkék vagyunk a több mint 100 országból származó, több mint 5000 tagból álló csapatunkra. Gazdag sokszínűségünk kultúránk egyik sarokköve, globális DE&I központunk pedig jól példázza ezt az elkötelezettséget. A sokszínűség felkarolása nemcsak csapatunkat gazdagítja, hanem sikerünket és növekedésünket is szolgálja, ezáltal lesz a TOMRA dinamikus és befogadó munkahely

Sokszínűség és befogadás TOMRA munkavállalók

NYITOTT POZÍCIÓINK

Megközelítésünk

Munkánk középpontjában a nyitottság, az esélyegyenlőség és a kölcsönös tisztelet áll. A sokszínűséget, egyenlőséget és befogadást (DEI) célzó stratégiánk finomhangolása érdekében elkötelezettségi felmérések, tehetséggondozó programok és kilépési interjúk segítségével aktívan meghallgatjuk munkavállalóink véleményét. Az olyan alkalmak megünneplése, mint a nemzetközi nőnap, a kulturális sokszínűség napja és a büszkeség hónapja segít nekünk abban, hogy mindenki számára megteremtsük az összetartozás érzését.

Munkavállalói Erőforrás Csoportok

Vezetőségünk három Munkavállalói Erőforrás Csoportot (ERG) támogat, hogy felerősítse a kevésbé képviselt hangokat:

LMBTQ+ munkavállalói erőforráscsoport

A 2022-ben alapított csoport 8 országot és 4 kontinenst fog át, biztonságos, befogadó teret biztosít, és összekötőként szolgál a vezetőségünk felé.

Női munkavállalók erőforráscsoportja

A világszerte 210 taggal rendelkező csoport összekapcsolja a TOMRA a női munkavállalóit és erőt ad számukra, elősegítve a mentorálást és a női vezetés előrejutását.

Kulturális gyökerek munkavállalói erőforráscsoport

Ez a kulturális sokszínűséget népszerűsítő csoport erősíti az interkulturális érzékenységet, ezáltal segítve egy összetartóbb és befogadóbb TOMRA közösség létrehozását.

Befogadó kultúránk

Hisszük, hogy mindenkinek meg kell adni a lehetőséget a fejlődésre, függetlenül a hátterétől, identitásától vagy képességeitől. Befogadó Egyéni Fejlesztési Programunk (INCLUDE) a kevésbé képviselt csoportokat támogatja az egyedi kihívások – például az „üvegplafon” – leküzdésében. Az INCLUDE önbizalmat épít, növeli az önismeretet és támogató közösséget fejleszt. Tanulócsoportokat kínál dolgozók és vezetők számára egyaránt, a lehető legjobb eredmények elérése érdekében. A program különösen támogatja a színes bőrűeket, a fogyatékossággal élőket, az LGBTQ+ közösség tagjait és a nőket, előkészítve őket jövőbeli vezetői szerepekre, és elősegítve egy befogadó kultúra kialakulását.

Kultúra és értékek

Egy közös cél köt össze bennünket

Célunk, hogy csökkentsük a társadalom bolygónkra gyakorolt hatását, miközben olyan munkahelyet teremtünk, ahol minden ötlet és hozzájárulás számít. Együttműködő környezet: Gondoskodó, tiszteletteljes környezet, ahol a sokszínűség a fejlődés motorja. Vállalkozószellem: Piacformálás innovációval és merész ötletekkel. Nyitott szemléletű innováció: Üdvözöljük és támogatjuk a friss nézőpontokat. Aki a TOMRA-hoz csatlakozik az egy olyan csapat tagja lesz, ahol önmaga lehet, szabadon megoszthatja ötleteit, és kézzelfogható hatást érhet el.

A TOMRA munkavállalóinak munkakörnyezete

Vezetés és növekedés

A DEI iránti elkötelezettségünk a legfelsőbb szinten kezdődik. Jelenleg a vezetői pozíciók 29%-át nők töltik be, és jó úton haladunk afelé, hogy 2030-ra legalább 30%-os legyen a felsővezetői pozíciókban lévő nők aránya.

Akadályok leküzdése

Elkötelezettek vagyunk az alulreprezentált munkavállalókra vonatkozóan felmerülő akadályok mindenki számára egyenlő bánásmódot biztosító programok, képzések és fejlődési lehetőségek révén történő megszüntetése iránt. A TOMRA-nál mindenki világosan kijelölt úttal rendelkezik az előrelépéshez és a sikerhez.

Készen állsz, hogy csatlakozz sokszínű csapatunkhoz?

Fedezd fel a TOMRA kínálta lehetőségeket, és légy részese küldetésünknek, hogy hulladékmentes világot teremtsünk.Fedezd fel a TOMRA kínálta lehetőségeket, és légy részese küldetésünknek, hogy hulladékmentes világot teremtsünk.

Tekintsd meg a nyitott pozícióinkat