Milyen a TOMRA Leadership Acceleration Programja?
Gyorsítsa fel karrierjét a TOMRA Leadership Acceleration Program (LEAP) segítségével, amelynek célja, hogy a friss diplomásokat két éven belül iparági vezetőkké tegye.
Funkciókon átívelő projektek, vezetőképzések és globális megbízások révén erős kapcsolati hálót építhet és valós tapasztalatokat szerezhet a TOMRA minden szegmensében. A program végére olyan készségekkel és ismeretekkel fog rendelkezni, amelyekkel magabiztos vezetővé válhat, a változások motorja lehet és innovációt indíthat el.
Szeretne segíteni nekünk egy hulladékmentes világ megteremtésében?
Olyan kíváncsi, ambiciózus személyeket keresünk, akik mesterfokozattal és legfeljebb két éves tapasztalattal rendelkeznek, és készek arra, hogy hatást gyakoroljanak. Ha Ön gyakorlatias, céltudatos, és értékeli a sokszínűséget és az együttműködést, akkor jó esélye van arra, hogy izgalmas karriert építsen fel nálunk.
Ne hagyja ki ezt az izgalmas lehetőséget, és vegyen részt aktívan egy olyan nemzetközi vállalat növekedésében, amely elkötelezett az innováció iránt, együttműködő csapatokkal rendelkezik és dinamikus projekteket valósít meg.
A munkaerő-felvételi eljárás
-
Töltse ki az online jelentkezési lapot a személyes adataival. Csatolja motivációs levelét és önéletrajzát (mindkettőt angol nyelven), valamint diplomáját, a tantárgyakat és az érdemjegyeket tartalmazó dokumentummal. -
Képességfelmérés
Ha online jelentkezése sikeres, felkérjük egy numerikus, logikai és szituációs teszteket tartalmazó online felmérés elvégzésére. A teszt egy órából körülbelül 30 percet vesz igénybe, és a felkéréstől számított 48 órán belül kell elvégezni. Ne felejtse el ellenőrizni a postafiókját. -
1. interjú
A sikeres pályázók számára a következő lépés egy első interjú lesz, amelyet a Teams-en keresztül folytatunk le. Ez az interjú az Ön munkaköri leíráshoz kapcsolódó tapasztalatainak, kompetenciáinak és motivációinak felmérésére összpontosít. Megosztjuk Önnel a munkakörrel kapcsolatos információkat is, beleértve a munkakezdés időpontját, az utazási lehetőségeket, a fizetést és egyéb feltételeket. -
Személyiségteszt és 2. interjú
Ezután egy kiválasztott csoport személyiségteszttel és egy második interjúval folytatja. A személyiségteszt segít nekünk jobban megérteni az Ön munkastílusát. A második interjú során Ön egy előre megadott esetet mutat be, és reflektál a személyiségtesztje eredményére. -
3. interjú
A második interjú után a kiválasztott jelöltek továbblépnek a befejező interjúra. Itt találkozni fog a program szponzorával, aki további betekintést nyújt a programba. Ez az interjú történhet a Teams-en keresztül vagy személyesen. -
Ajánlat és Üdvözlet a fedélzeten!
Gratulálunk! Ön sikeresen befejezte a versenyalapú felvételi eljárást, minden szakaszban bizonyítva készségeit és potenciálját. Már nagyon várjuk, hogy üdvözölhessük a vállalatnál!