Diversity and inclusion at TOMRA

Diversiteit en inclusie bevorderen

Bij TOMRA geloven we dat onze diversiteit een van onze grootste troeven is. We zetten ons in om een omgeving te creëren waarin elke persoon wordt gewaardeerd en waar onze verschillen innovatie stimuleren en ons vooruit helpen. We bevorderen gelijkheid, zodat iedereen toegang heeft tot de middelen die nodig zijn om te slagen. Onze inclusieve cultuur draait niet alleen om aanwezig zijn, maar om actief betrokken zijn en een gevoel van verbondenheid te ervaren.
Medewerker aan het werk

Onze verbintenis

We streven er altijd naar om beter te worden, met ambitieuze doelen om eerlijkheid, respect en betrokkenheid binnen TOMRA te garanderen. 

Divers talent aantrekken: Elk jaar streven we naar een evenwichtige vertegenwoordiging, met een gelijke verdeling van vrouwen en mannen in ons team.

Diversiteit in het senior management: Ons doel is om het senior management uit meer dan 30% vrouwen te laten bestaan, om zo voor diversiteit te zorgen op alle managementniveaus.

Diversiteit en inclusie TOMRA-medewerkers

Ons personeel de wereld rond

Bij TOMRA zijn we trots op ons team van meer dan 5.000 leden uit meer dan 100 landen. Onze rijke diversiteit is een hoeksteen van onze cultuur en onze Global DE&I Hub draagt deze inzet uit. Diversiteit omarmen verrijkt niet alleen ons team, maar stimuleert ook ons succes en onze groei en maakt van TOMRA een dynamische en inclusieve werkplek.
VACATURELIJST

Medewerkersgroepen

Ons leiderschap ondersteunt drie Werknemersgroepen (ERG’s) om ondervertegenwoordigde stemmen te versterken:

Afb ERG voor LGBTQ+ 2.0

ERG voor LGBTQ+

Deze groep werd opgericht in 2022 en is actief in 8 landen en 4 continenten. Ze biedt een veilige, inclusieve ruimte en biedt verbinding met ons leiderschap.
Afb ERG voor vrouwen 2.0

ERG voor vrouwen

Met 210 leden wereldwijd verbindt en ondersteunt deze groep vrouwen binnen TOMRA. Hierbij wordt mentorschap en vrouwelijk leiderschap bevorderd.
Afb ERG voor Roots 2.0

ERG voor Roots

Deze groep viert culturele diversiteit en verhoogt het interculturele bewustzijn, voor een meer verbonden en inclusieve TOMRA-gemeenschap.

Onze inclusieve cultuur

Wij geloven dat iedereen zich gesteund moet voelen om te gedijen, ongeacht achtergrond, identiteit of vaardigheden. Ons Inclusieve Individuele Ontwikkelingsprogramma (INCLUDE) ondersteunt ondervertegenwoordigde groepen door unieke uitdagingen zoals het "glazen plafond" aan te pakken. INCLUDE bouwt vertrouwen op, vergroot zelfbewustzijn en ontwikkelt een ondersteunende gemeenschap. Het programma biedt leercohorten voor werknemers en leidinggevenden, zodat optimale resultaten worden behaald. Dit programma ondersteunt specifiek mensen van kleur, mensen met een beperking, de LGBTQ+-gemeenschap en vrouwen, en bereidt divers talent voor op toekomstige leiderschapsrollen, terwijl het een inclusieve cultuur bevordert.

Cultuur en waarden
Werkomgeving TOMRA-medewerkers

Samen voor een gedeeld doel

Ons doel is om de impact van de samenleving op de planeet te verminderen en tegelijkertijd een werkplek te bevorderen waar elk idee en elke bijdrage telt.

Samenwerkingsomgeving: Een zorgzame, respectvolle omgeving waar diversiteit vooruitgang stimuleert.

Ondernemerschap: Markten vormgeven door innovatie en gedurfde ideeën.

Ruimdenkende innovatie: Een frisse kijk wordt aangemoedigd en gevierd.

Werken bij TOMRA betekent deel uitmaken van een team waar je jezelf kunt zijn, ideeën vrij kunt delen en een tastbare impact kunt maken.
  • Vrouwelijk leiderschap bij TOMRA

    Leiderschap en groei

    Onze inzet voor DEI begint bij de top. Vrouwen bekleden nu 29% van onze leidinggevende functies en we zijn op weg om tegen 2030 ten minste 30% vrouwelijke vertegenwoordiging in senior managementfuncties te bereiken.

  • Afb Barrières doorbreken

    Barrières doorbreken

    We zetten ons in om belemmeringen voor ondervertegenwoordigde medewerkers weg te nemen door middel van eerlijke programma's, opleiding en groeimogelijkheden. Bij TOMRA heeft iedereen een duidelijk pad om voorgang te maken en te slagen.