Diversity and inclusion at TOMRA

Promovarea diversității și incluziunii

La TOMRA, credem că diversitatea noastră este unul dintre cele mai mari atuuri ale noastre. Suntem dedicați creării unui mediu în care fiecare persoană este apreciată, unde diferențele noastre stimulează inovația și ne împing înainte. Promovăm echitatea, asigurându-ne că toată lumea are acces la resursele de care are nevoie pentru a reuși. Cultura noastră incluzivă nu înseamnă doar prezență, ci implicare activă și sentiment de apartenență.
Angajat în timpul programului de lucru

Angajamentul nostru

Ne străduim întotdeauna să ne îmbunătățim, cu obiective ambițioase pentru a asigura corectitudinea, respectul și implicarea în cadrul TOMRA. 

Atragerea diverselor talente: În fiecare an, ne propunem o reprezentare echilibrată, cu 50% femei și bărbați care se alătură echipei noastre.

Diversitate în conducerea executivă: Depunem eforturi pentru a depăși 30% din reprezentarea femeilor în conducerea executivă, asigurând diversitatea la toate nivelurile de conducere.

Diversitatea și incluziunea angajaților TOMRA

Angajații noștri la nivel global

La TOMRA, ne mândrim cu echipa noastră de peste 5000 de membri din peste 100 de țări. Diversitatea noastră bogată este o piatră de temelie a culturii noastre, iar Centrul nostru global DE&I exemplifică acest angajament. Adoptarea diversității nu numai că îmbogățește echipa noastră, ci stimulează și succesul și creșterea companiei noastre, transformând TOMRA într-un loc de muncă dinamic și incluziv
POSTURI VACANTE

Grupuri de Resurse pentru Angajați

Conducerea noastră sponsorizează trei Grupuri de Resurse pentru Angajați (ERG-uri) pentru a amplifica vocile subreprezentate:

Imagine ERG LGBTQ+ 2.0

Grupul de resurse pentru angajați (ERG) privind LGBTQ+

Înființat în 2022, acest grup acoperă 8 țări și 4 continente, oferind un spațiu sigur, incluziv și funcționând ca un punct de legătură cu conducerea noastră.
Imagine ERG pentru femei 2.0

Grupul de resurse pentru angajați privind femeile

Cu 210 membri la nivel global, acest grup conectează femeile din cadrul TOMRA și le oferă mai multe posibilități, încurajând mentoratul și promovând reprezentarea femeilor în funcții de conducere.
Imagine ERG pentru aspecte legate de origine 2.0

Grupul de resurse pentru angajați privind aspectele legate de origine

Celebrând diversitatea culturală, acest grup sporește gradul de conștientizare interculturală, contribuind la crearea unei comunități TOMRA mai interconectate și mai incluzive.

Cultura noastră incluzivă

Credem că toți ar trebui să se simtă împuterniciți să prospere, indiferent de originea, identitatea sau abilitatea lor. Programul nostru de Dezvoltare Individuală Incluzivă (INCLUDE) sprijină grupurile subreprezentate, abordând provocări unice, cum ar fi „plafonul de sticlă”. INCLUDE construiește încrederea, îmbunătățește conștientizarea de sine și dezvoltă o comunitate de sprijin. Oferă grupuri de învățare pentru angajați și lideri, asigurând rezultate optime. Acest program sprijină în mod specific persoanele de culoare, persoanele cu dizabilități, comunitatea LGBTQ+ și femeile, pregătind talente diverse pentru roluri de conducere viitoare și promovând o cultură a incluziunii.

Cultură și valori
Mediul de lucru al angajaților TOMRA

Suntem uniți de un scop comun

Scopul nostru este de a reduce impactul societății asupra planetei, promovând în același timp un loc de muncă unde fiecare idee și contribuție contează.

Mediu bazat pe colaborare: un mediu bazat pe atenție și respect, în care diversitatea stimulează progresul.

Spirit antreprenorial: modelarea piețelor prin inovație și idei îndrăznețe.

Inovație deschisă: perspectivele noi sunt binevenite și celebrate.

A vă alătura TOMRA înseamnă a face parte dintr-o echipă în care puteți fi dumneavoastră înșivă, puteți împărtăși idei în mod liber și puteți avea un impact tangibil.
  • Conducere feminină la TOMRA

    Conducere și dezvoltare

    Angajamentul nostru față de DEI începe de la conducerea de nivel superior. Femeile dețin în prezent 29% din funcțiile executive și suntem pe cale să atingem o reprezentare de cel puțin 30% a femeilor în funcțiile de conducere executivă până în 2030.

  • imagine depășirea barierelor

    Depășirea barierelor

    Ne angajăm să eliminăm barierele pentru angajații subreprezentați prin programe echitabile, instruire și oportunități de dezvoltare. La TOMRA, fiecare are o cale clară spre progres și succes.