Diversity and inclusion at TOMRA

多様性と包括性を中核に

異なる視点がより良い結果をもたらすと私たちは信じています。TOMRAでは、すべての人が尊重され、包摂されており、新しいアイデアで世界的な課題に取り組んでいます。
オペレーターの皆様

私たちのコミットメント

私たちは常に改善に努め、トムラ全体で公正性、尊重、エンゲージメントを確保するための野心的な目標を掲げています。 

多様な人材を惹きつける:毎年、女性と男性の 50% がチームに加わり、バランスの取れた代表を目指しています。

上級管理職の多様性:私たちは、すべてのリーダーシップレベルで多様性を確保し、シニアマネジメントにおける女性の代表率を 30% 以上に引き上げるよう努めています。

従業員リソースグループ

私たちのリーダーシップは、代表性の低い声を高めるために3つの従業員リソースグループ(ERG)を支援しています。

私たちのインクルーシブな文化

私たちは、誰もが背景、アイデンティティ、能力にかかわらず、成功する力を持っていると信じています。インクルーシブ個人開発プログラム(INCLUDE)は、「ガラスの天井」などの独自の課題に対処することで、代表性の低いグループを支援します。INCLUDEは、自信を育み、自己認識を高め、支援的なコミュニティを築きます。従業員とリーダー向けの学習コホートを提供し、最適な成果を確保します。このプログラムは、特に有色人種、障がいのある方、LGBTQ+コミュニティ、女性を支援し、将来のリーダーとしての役割に備えるとともに、包括性の文化を育みます。

TOMRA 従業員の労働環境

私たちは共通の目的によって結ばれています

私たちの目的は、すべてのアイデアと貢献が重要な職場を育成しながら、社会が地球に与える影響を軽減することです。

コラボレーション環境:多様性が進歩を促進する、思いやりと敬意に満ちた環境。

起業家精神:イノベーションと大胆なアイデアで市場を形作る。

オープンマインドのイノベーション:新しい視点は歓迎され、祝福されます。

トムラに加わることは、自分らしく、自由にアイデアを共有し、具体的な影響を与えることができるチームの一員になることを意味します。
  • TOMRA の女性リーダーシップ

    リーダーシップと成長

    DEI へのコミットメントは最上部から始まります。現在、管理職の 29% は女性で、2030年までに上級管理職で女性の割合を 30% 以上にすることを目指しています。

  • バリアの破壊 img

    バリアを打ち破る

    私たちは、公正なプログラム、トレーニング、成長の機会を通じて、代表的でない従業員の障壁を取り除くことに取り組んでいます。トムラでは、誰もが前進し、成功するための明確な道筋を持っています。