私たちのコミットメント
私たちは常に改善に努め、トムラ全体で公正性、尊重、エンゲージメントを確保するための野心的な目標を掲げています。 多様な人材を惹きつける：毎年、女性と男性の 50% がチームに加わり、バランスの取れた代表を目指しています。 上級管理職の多様性：私たちは、すべてのリーダーシップレベルで多様性を確保し、シニアマネジメントにおける女性の代表率を 30% 以上に引き上げるよう努めています。
グローバルな従業員数
トムラは、100 か国以上から 5000 人以上のメンバーを擁するチームを誇りに思っています。豊かな多様性は当社の文化の基盤であり、グローバル DE&I ハブはこの取り組みの一例です。多様性を受け入れることは、チームを豊かにするだけでなく、成功と成長を促進し、トムラをダイナミックでインクルーシブな職場にします
従業員リソースグループ
私たちのリーダーシップは、代表性の低い声を高めるために3つの従業員リソースグループ（ERG）を支援しています。
LGBTQ+ ERG
2022年に設立されたこのグループは、8 か国と 4 大陸にまたがり、安全でインクルーシブな空間を提供し、当社のリーダーシップとのつながりを提供しています。
レディース ERG
世界中で 210 人のメンバーを擁するこのグループは、トムラ全体で女性をつなぎ、力を与え、メンタリングを促進し、女性のリーダーシップを前進させます。
Roots ERG
文化の多様性を称えるこのグループは、文化間の意識を高め、よりつながりのあるインクルーシブなトムラコミュニティの構築に役立ちます。
私たちのインクルーシブな文化
私たちは、誰もが背景、アイデンティティ、能力にかかわらず、成功する力を持っていると信じています。インクルーシブ個人開発プログラム（INCLUDE）は、「ガラスの天井」などの独自の課題に対処することで、代表性の低いグループを支援します。INCLUDEは、自信を育み、自己認識を高め、支援的なコミュニティを築きます。従業員とリーダー向けの学習コホートを提供し、最適な成果を確保します。このプログラムは、特に有色人種、障がいのある方、LGBTQ+コミュニティ、女性を支援し、将来のリーダーとしての役割に備えるとともに、包括性の文化を育みます。
私たちは共通の目的によって結ばれています
リーダーシップと成長
DEI へのコミットメントは最上部から始まります。現在、管理職の 29% は女性で、2030年までに上級管理職で女性の割合を 30% 以上にすることを目指しています。
バリアを打ち破る
私たちは、公正なプログラム、トレーニング、成長の機会を通じて、代表的でない従業員の障壁を取り除くことに取り組んでいます。トムラでは、誰もが前進し、成功するための明確な道筋を持っています。
多様性に富んだチームに参加しませんか？
