TOMRA リーダーシップ養成プログラム

TOMRA の次世代リーダーの一員として、すべての資源を大切にするために力を貸してください。

TOMRA のリーダーシップ加速プログラムとは?

TOMRA のリーダーシップ加速プログラム(LEAP) は、最近の卒業生を 2年以内に業界のリーダーに変えることを目的としています。

部門横断的なプロジェクト、リーダーシップトレーニング、グローバルな割り当てを通じて、強力なネットワークを構築し、TOMRA 全体で実際の経験を積むことができます。最終的には、自信を持ってリードし、変化を推進し、イノベーションを刺激するスキルと洞察力を得ることができます。

プログラム内容は?

国際経験とリーダーシップへの早道

- 少なくとも3か国で3～4件の重要な任務
- 社内外のリーダーシップ開発
- プログラム後の雇用機会
シニアリーダーとのコラボレーション

- エグゼクティブリーダーからの直接の支援
- シニアリーダーによるメンターシップ
ネットワーキングの機会

- 事業の多様な部門やセクターの同業者の人脈との交流、協力
- プロフェッショナルなつながりを高めるために設計されたソーシャルイベント

廃棄物のない世界を一緒に作りませんか？

私たちは、修士号を取得し、2年以内の経験を持つ、好奇心旺盛で意欲的な人材を探しています。実践的で、目的を追求し、多様性とコラボレーションを大切にしているなら、これがエキサイティングなキャリアを築くチャンスです。

コラボレーションチーム、ダイナミックなプロジェクト、イノベーションへの取り組みを通じて、国際的な企業の成長に積極的に参加するこのエキサイティングな機会をお見逃しなく。

オンラインアプリケーション

オンラインアプリケーションフォームに個人情報を記入してください。モチベーションレターと履歴書（英語の両方）を、科目と成績を含む卒業証書と一緒に添付してください。
パフォーマンステスト

オンライン応募が成功した場合は、数値、論理、状況テストを含むオンライン評価を受けるよう求められます。テストの所要時間は約 30 分 / 時間で、招待から 48 時間以内に完了する必要があります。受信トレイをご確認ください。
最初のインタビュー

成功した候補者にとって、次のステップは Teams を介して実施される最初のインタビューです。このインタビューでは、職務内容に関するあなたの経験、能力、モチベーションを評価することに焦点を当てます。また、開始日、出張の機会、給与、その他の条件など、職務に関する情報を共有します。
パーソナリティテスト & 2 回目のインタビュー

その後、選ばれたグループがパーソナリティテストと 2 回目のインタビューに進みます。パーソナリティテストは、あなたの働き方をよりよく理解するのに役立ちます。2 回目のインタビューでは、事前に提供されたケースを提示し、パーソナリティテストの結果を振り返ります。
3 回目のインタビュー

2回目のインタビューの後、選択された候補者は最終インタビューに移ります。ここでは、プログラムのスポンサーと会い、プログラムについてさらに詳しい情報を提供します。この面接は Teams または対面で行うことができます。
オファーと歓迎!

おめでとうございます。あなたは競争力のある採用プロセスを成功裏に完了し、各段階で自分のスキルと可能性を実証しました。皆様のご参加をお待ちしております!