TOMRA のリーダーシップ加速プログラムとは?
TOMRA のリーダーシップ加速プログラム(LEAP) は、最近の卒業生を 2年以内に業界のリーダーに変えることを目的としています。
部門横断的なプロジェクト、リーダーシップトレーニング、グローバルな割り当てを通じて、強力なネットワークを構築し、TOMRA 全体で実際の経験を積むことができます。最終的には、自信を持ってリードし、変化を推進し、イノベーションを刺激するスキルと洞察力を得ることができます。
プログラム内容は?
国際経験とリーダーシップへの早道
- 少なくとも3か国で3～4件の重要な任務 - 社内外のリーダーシップ開発 - プログラム後の雇用機会
シニアリーダーとのコラボレーション
- エグゼクティブリーダーからの直接の支援 - シニアリーダーによるメンターシップ
ネットワーキングの機会
- 事業の多様な部門やセクターの同業者の人脈との交流、協力 - プロフェッショナルなつながりを高めるために設計されたソーシャルイベント
廃棄物のない世界を一緒に作りませんか？
私たちは、修士号を取得し、2年以内の経験を持つ、好奇心旺盛で意欲的な人材を探しています。実践的で、目的を追求し、多様性とコラボレーションを大切にしているなら、これがエキサイティングなキャリアを築くチャンスです。
コラボレーションチーム、ダイナミックなプロジェクト、イノベーションへの取り組みを通じて、国際的な企業の成長に積極的に参加するこのエキサイティングな機会をお見逃しなく。
採用のプロセス
オンラインアプリケーション
オンラインアプリケーションフォームに個人情報を記入してください。モチベーションレターと履歴書（英語の両方）を、科目と成績を含む卒業証書と一緒に添付してください。
よくある質問
LEAPプログラムの募集はいつ行われますか?
私たちは1年ごとに新しいポジションを発表することを目指しています。募集職種は会社の事情により変わります。詳細は、募集職種リストをご覧ください。
リーダーシッププログラムのポジションはどこで見つけることができますか?
すべてのポジションは、求人情報に広告されます
TOMRA のインターンシップ応募者に求めるものは何ですか?
TOMRA では、2年以上の関連する経験、強力な学習機敏性、リーダーシップへの意欲を持つ大学院生候補者を求めています。私たちは、問題解決と分析スキルを持つ革新的な思想家を重視し、多様な視点とグローバルな考え方を持った候補者を積極的に探しています。
毎年何人の卒業生を採用していますか?
これは、当社のビジネス要件に基づいて毎年異なります。
2年間のプログラム終了後、TOMRA での正社員のポジションは保証されますか?
2年間のプログラム期間中に審査が行われ、合格者のみに目標ポジションが与えられます。ただし、2年間のプログラム終了後は、LEAP参加者全員に TOMRA での適切なポジションを提供します。
応募状況はどのように追跡できますか?
TOMRA のポジションに応募すると、すぐに応募を受理したことを確認するメールが届きます。すべての応募者に採用プロセスの結果が通知されます。
TOMRA の事業の詳細はこちら
