Diversity and inclusion at TOMRA

  Różnorodność i integracja w centrum uwagi  

Wierzymy, że różne perspektywy prowadzą do lepszych wyników. W TOMRA każdy jest doceniany i włączany, co pomaga nam stawiać czoła globalnym wyzwaniom z nowymi pomysłami.
Pracownik przy pracy

Nasze zobowiązanie

Nieustannie dążymy do doskonalenia, z ambitnymi celami zapewniającymi uczciwość, szacunek i zaangażowanie w całej firmie TOMRA. 

Przyciąganie zróżnicowanych talentów: Każdego roku dążymy do zrównoważonej reprezentacji, a do naszego zespołu dołącza 50% kobiet i mężczyzn.

Różnorodność kierownictwa wyższego szczebla Dążymy do przekroczenia 30% udziału kobiet w kadrze kierowniczej wyższego szczebla, zapewniając różnorodność na wszystkich poziomach przywództwa.

Różnorodność i integracja pracowników TOMRA

Nasi pracownicy na całym świecie

W firmie TOMRA jesteśmy dumni z naszego zespołu liczącego ponad 5000 członków z ponad 100 krajów. Nasza bogata różnorodność jest kamieniem węgielnym naszej kultury, a grupa Global DE&I Hub jest przykładem tego zaangażowania. Docenianie różnorodności nie tylko wzbogaca nasz zespół, ale także napędza nasz sukces i rozwój, dzięki czemu TOMRA jest dynamicznym i inkluzywnym miejscem pracy
WAKATY

Grupy zasobów pracowniczych

Nasze kierownictwo wspiera trzy Grupy Zasobów Pracowniczych (ERG), aby wzmocnić niedostatecznie reprezentowane głosy.

LGBTQ+ERG 2.0 img

LGBTQ+ ERG

Założona w 2022 roku grupa obejmuje 8 krajów na 4 kontynentach, zapewniając bezpieczną, integracyjną przestrzeń i pełniąc funkcję łącznika z naszym kierownictwem.
Kobieca grupa ERG 2.0 img

Kobieca grupa ERG

Grupa ta liczy 210 członków na całym świecie i łączy i wspiera kobiety w całej firmie TOMRA, promując mentoring i rozwijając przywództwo kobiet.
Roots ERG 2.0 img

Roots ERG

Celebrując różnorodność kulturową, ta grupa zwiększa świadomość międzykulturową, pomagając stworzyć bardziej powiązaną i inkluzywną społeczność TOMRA.

Nasza kultura inkluzywna

Wierzymy, że każdy powinien mieć szansę na rozwój, niezależnie od swojego pochodzenia, tożsamości czy zdolności. Nasz Program Rozwoju Indywidualnego (INCLUDE) wspiera grupy niedostatecznie reprezentowane, pomagając pokonywać bariery takie jak "szklany sufit".

Kultura i wartości
Środowisko pracy pracowników TOMRA

Łączy nas wspólny cel

Naszym celem jest zmniejszenie wpływu społeczeństwa na planetę przy jednoczesnym promowaniu miejsca pracy, w którym każdy pomysł i wkład ma znaczenie.

Środowisko współpracy: Troskliwe, pełne szacunku środowisko, w którym różnorodność napędza postęp.

Przedsiębiorczość: Kształtowanie rynków poprzez innowacje i odważne pomysły.

Otwartość na innowacje: Świeże perspektywy są mile widziane i celebrowane.

Dołączenie do TOMRA oznacza bycie częścią zespołu, w którym możesz być sobą, swobodnie dzielić się pomysłami i wywierać wymierny wpływ.
  • Przywództwo kobiet w firmie TOMRA

    Przywództwo i rozwój

    Nasze zaangażowanie w DEI zaczyna się u góry. Kobiety zajmują obecnie 29% stanowisk kierowniczych, a my jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia co najmniej 30% reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla do 2030 roku.

  • przełamywanie barier img

    Przełamywanie barier

    Jesteśmy zaangażowani w usuwanie barier dla niedostatecznie reprezentowanych pracowników poprzez sprawiedliwe programy, szkolenia i możliwości rozwoju. W firmie TOMRA każdy ma jasną drogę do rozwoju i sukcesu.