Diversity and inclusion at TOMRA

  Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Desteklemek  

  TOMRA’da, çeşitliliğimizin en büyük varlıklarımızdan biri olduğuna inanıyoruz. Her bireyin değer gördüğü, farklılıklarımızın inovasyonu teşvik ettiği ve ilerlememize yardımcı olduğu bir ortam yaratmaya kararlıyız. Eşitliği teşvik ediyor, herkesin başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu kaynaklara erişimini sağlıyoruz. Kapsayıcı kültürümüz sadece var olmakla ilgili değil; aktif katılım ve aidiyet hissiyle ilgilidir.  
İşyerinde Çalışanlar

Taahhüdümüz

TOMRA genelinde adaleti, saygıyı ve katılımı, iddialı hedeflerle her zaman iyileştirmeye çalışıyoruz. 

Birbirinden farklı yetenekleri cezbetmek: Her yıl, ekibimize %50 kadın ve erkeğin katılımı ile dengeli bir temsili hedefliyoruz.

Üst düzey liderlik çeşitliliği: Tüm liderlik seviyelerinde çeşitliliği sağlayarak, üst yönetimde kadınların %30 temsil edilme oranını aşmak için çalışıyoruz.

Çalışan Kaynak Grupları

Yönetimimiz, temsil edilmeyen sesleri güçlendirmek için üç Çalışan Kaynak Grubunu (ERG) desteklemektedir.

Kapsayıcı Kültürümüz

Herkesin geçmişi, kimliği veya yetenekleri ne olursa olsun gelişebileceğine inanıyoruz. Kapsayıcı Bireysel Gelişim Programımız (INCLUDE), "cam tavan" gibi benzersiz zorluklarla başa çıkarak temsil edilmeyen grupları destekler.

TOMRA Çalışanlarının çalışma ortamı

Ortak bir amaçla bir araya geliyoruz

Amacımız, toplumun gezegen üzerindeki etkisini azaltırken her fikrin ve katkının önemli olduğu bir iş yerini teşvik etmektir.

İşbirliğine dayalı ortam: Çeşitliliğin ilerlemeyi teşvik ettiği özenli, saygılı bir ortam.

Girişimci ruh: Yenilik ve cesur fikirlerle pazarları şekillendirmek.

Açık fikirli inovasyon: Yeni bakış açıları memnuniyetle karşılanır ve kutlanır.

TOMRA'ya katılmak, kendiniz olabileceğiniz, fikirlerinizi özgürce paylaşabileceğiniz ve somut etki yaratabileceğiniz bir ekibin parçası olmak anlamına gelir.
  • TOMRA'da kadın liderlik

    Liderlik ve gelişme

    DEI'ye olan bağlılığımız en üst düzeyde başlar. Kadınlar şu anda yönetici pozisyonlarının %29'unda yer almaktadır ve 2030 yılına kadar üst düzey liderlik rollerinde en az %30 kadın temsiline ulaşma yolunda ilerliyoruz.

  • engelleri aşma görseli

    Engelleri aşmak

    Yeterince temsil edilmemiş çalışanlar için engelleri eşit programlar, eğitim ve gelişme fırsatları yoluyla ortadan kaldırmaya odaklanıyoruz. TOMRA'da ilerleme ve başarılı olma konusunda herkesin yolu açıktır.