Promuovere diversità e inclusione

In TOMRA, crediamo che la nostra diversità sia una delle nostre risorse più preziose. Siamo impegnati a creare un ambiente in cui ogni individuo sia valorizzato e in cui le nostre differenze alimentino l'innovazione e ci spingano in avanti. Promuoviamo l'equità, garantendo che tutti abbiano accesso alle risorse necessarie per avere successo. La nostra cultura inclusiva non riguarda solo l'essere presenti, ma l'essere attivamente coinvolti e sentirsi parte di una comunità.

Il nostro impegno

Cerchiamo sempre di migliorare, con obiettivi ambiziosi per garantire correttezza, rispetto e coinvolgimento in tutta TOMRA. Attrarre talenti diversi: Ogni anno puntiamo a una rappresentanza equilibrata, con il 50% di donne e uomini che entrano a far parte del nostro team. Diversità della leadership senior: stiamo lavorando per superare il 30% di rappresentanza femminile nella dirigenza senior, garantendo la diversità a tutti i livelli di leadership.

La nostra forza lavoro globale

Noi di TOMRA siamo orgogliosi del nostro team di oltre 5.000 membri provenienti da più di 100 paesi. La nostra ampia diversificazione è una pietra miliare della nostra cultura e il nostro Global DE&I Hub ne è un esempio. Accogliere la diversità non solo arricchisce il nostro team, ma guida anche il nostro successo e la nostra crescita, rendendo TOMRA un luogo di lavoro dinamico e inclusivo

Diversità e inclusione dei dipendenti TOMRA

POSTI VACANTI

Il nostro approccio

Apertura, pari opportunità e rispetto reciproco sono al centro del nostro modo di lavorare. Ascoltiamo attivamente i nostri dipendenti attraverso sondaggi sul coinvolgimento, programmi di gestione dei talenti e colloqui di uscita per perfezionare la nostra strategia di Diversità, Equità e Inclusione (DEI). Celebrare momenti come la Giornata internazionale della donna, la Giornata della diversità culturale e il mese del Pride ci aiutano a creare un senso di appartenenza per tutti.

Gruppi di risorse per i dipendenti

La nostra leadership sostiene tre Gruppi di Risorse per i Dipendenti (ERG) per amplificare le voci sottorappresentate:

LGBTQ+ ERG

Fondato nel 2022, questo gruppo opera in 8 paesi e 4 continenti, offrendo uno spazio sicuro e inclusivo e fungendo da collegamento con la nostra leadership.

ERG donne

Con 210 membri in tutto il mondo, questo gruppo collega e valorizza le donne in tutta TOMRA, favorendo il mentoring e promuovendo la leadership femminile.

Roots ERG

Celebrando la diversità culturale, questo gruppo aumenta la consapevolezza interculturale, contribuendo a creare una comunità TOMRA più connessa e inclusiva.

Nossa cultura inclusiva

Crediamo che tutti debbano sentirsi incoraggiati a prosperare, indipendentemente dal background, dall'identità o dalle capacità. Il nostro Programma di Sviluppo Individuale Inclusivo (INCLUDE) supporta i gruppi sottorappresentati affrontando sfide specifiche come il "soffitto di vetro". INCLUDE costruisce fiducia in sé stessi, migliora la consapevolezza personale e sviluppa una comunità di supporto. Offre programmi di apprendimento per dipendenti e leader, garantendo risultati ottimali. Questo programma supporta in particolare persone di colore, persone con disabilità, la comunità LGBTQ+ e le donne, preparando talenti diversi per futuri ruoli di leadership e promuovendo una cultura dell'inclusione.

Cultura e valori

Siamo uniti da un obiettivo comune

Il nostro obiettivo è ridurre l'impatto della società sul pianeta promuovendo al contempo un luogo di lavoro in cui ogni idea e contributo conta. Ambiente collaborativo: Un ambiente attento e rispettoso in cui la diversità guida il progresso. Spirito imprenditoriale: Dare forma ai mercati attraverso l'innovazione e idee audaci. Innovazione a mente aperta: vengono accolte e celebrate nuove prospettive. Entrare a far parte di TOMRA significa far parte di un team in cui si può essere sé stessi, condividere idee liberamente e fare la differenza.

Leadership e crescita

Il nostro impegno per la DEI inizia dall'alto. Le donne occupano ora il 29% delle posizioni dirigenziali e siamo sulla buona strada per raggiungere almeno il 30% di rappresentanza femminile nei ruoli di leadership senior entro il 2030.

Rompere le barriere

Ci impegniamo a rimuovere le barriere per i dipendenti sottorappresentati attraverso programmi equi, formazione e opportunità di crescita. In TOMRA, tutti hanno un percorso chiaro per progredire e avere successo.

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