당사의 약속
우리는 TOMRA 전반에 걸쳐 공정, 존중, 참여를 보장하려는 야심찬 목표를 가지고 항상 개선하기 위해 노력합니다. 다양한 인재 유치: 우리는 매년 여성과 남성이 50%씩 우리 팀에 합류하는 균형 잡힌 대표성을 목표로 합니다. 고위 경영진의 다양성: 우리는 모든 리더십 수준에서 다양성을 보장하여 고위 경영진에서 여성 대표가 30%를 넘도록 하기 위해 노력하고 있습니다.
당사의 글로벌 인력
TOMRA에서는 100여 개국 출신 5,000여 명의 직원으로 구성된 팀을 자랑스럽게 생각합니다. 우리의 풍부한 다양성은 우리 문화의 초석이며, Global DE&I Hub는 이러한 노력의 예입니다. 다양성을 수용하는 것은 우리 팀을 풍요롭게 할 뿐만 아니라 성공과 성장을 촉진하여 TOMRA를 역동적이고 포용적인 직장으로 만듭니다
직원 자원 그룹
우리의 리더십은 소외된 목소리를 증폭시키기 위해 세 개의 직원 자원 그룹(ERG)을 후원합니다:
LGBTQ+ ERG
2022년에 설립된 이 그룹은 8개 국가와 4개 대륙에 걸쳐 안전하고 포용적인 공간을 제공하며 경영진과의 연결 고리 역할을 합니다.
Women’s ERG
전 세계에 걸쳐 210명의 회원을 보유한 이 그룹은 TOMRA 전반의 여성들을 연결하고 권한을 부여하여 멘토링을 촉진하고 여성 리더십을 발전시킵니다.
Roots ERG
문화적 다양성을 기념하는 이 그룹은 문화 간 인식을 높여 더 연결되고 포용적인 TOMRA 커뮤니티를 형성하는 데 도움이 됩니다.
우리의 포용적인 문화
우리는 배경, 정체성 또는 능력에 관계없이 모든 사람이 번창할 수 있어야 한다고 믿습니다. 우리의 포용적인 개인 개발 프로그램(INCLUDE)은 "유리 천장"과 같은 고유한 도전을 해결함으로써 소외된 그룹을 지원합니다. INCLUDE는 자신감을 구축하고 자기 인식을 향상시키며 지원적인 커뮤니티를 개발합니다. 이 프로그램은 직원과 리더를 위한 학습 코호트를 제공하여 최적의 결과를 보장합니다. 이 프로그램은 특히 유색 인종, 장애인, LGBTQ+ 커뮤니티 및 여성을 지원하여 다양한 인재를 미래의 리더십 역할에 대비시키고 포용의 문화를 조성합니다.
우리는 공통의 목적으로 하나가 됩니다
리더십 및 성장
DEI에 대한 우리의 약속은 경영진에서부터 시작됩니다. 현재 여성은 임원진의 29%를 차지하고 있으며, 2030년까지 고위 임원진에서 여성이 차지하는 비율을 30% 이상으로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.
장벽 허물기
우리는 공평한 프로그램, 교육, 성장 기회를 통해 소외된 직원이 마주하는 장벽을 허무는 데 전념합니다. TOMRA에서는 모두에게 발전하고 성공할 수 있는 명확한 경로가 제시됩니다.
다양한 팀에 합류할 준비가 되셨나요?
