Diversity and inclusion at TOMRA

다양성과 포용성의 옹호

TOMRA에서는 우리의 다양성이 가장 큰 자산 중 하나라고 믿습니다. 우리는 모든 개인이 존중받는 환경을 조성하기 위해 노력하며, 우리의 차이점이 혁신을 촉진하고 앞으로 나아가게 합니다. 우리는 형평성을 증진하여 모든 사람이 성공에 필요한 자원에 접근할 수 있도록 보장합니다. 우리의 포용적인 문화는 단순한 존재를 넘어, 적극적인 참여와 소속감을 느끼는 것을 의미합니다.
직장에서 근무 중인 직원

당사의 약속

우리는 TOMRA 전반에 걸쳐 공정, 존중, 참여를 보장하려는 야심찬 목표를 가지고 항상 개선하기 위해 노력합니다. 

다양한 인재 유치: 우리는 매년 여성과 남성이 50%씩 우리 팀에 합류하는 균형 잡힌 대표성을 목표로 합니다.

고위 경영진의 다양성: 우리는 모든 리더십 수준에서 다양성을 보장하여 고위 경영진에서 여성 대표가 30%를 넘도록 하기 위해 노력하고 있습니다.

다양성 및 포용성 TOMRA 직원들

당사의 글로벌 인력

TOMRA에서는 100여 개국 출신 5,000여 명의 직원으로 구성된 팀을 자랑스럽게 생각합니다. 우리의 풍부한 다양성은 우리 문화의 초석이며, Global DE&I Hub는 이러한 노력의 예입니다. 다양성을 수용하는 것은 우리 팀을 풍요롭게 할 뿐만 아니라 성공과 성장을 촉진하여 TOMRA를 역동적이고 포용적인 직장으로 만듭니다
채용 정보

직원 자원 그룹

우리의 리더십은 소외된 목소리를 증폭시키기 위해 세 개의 직원 자원 그룹(ERG)을 후원합니다:

LGBTQ+ERG 2.0 이미지

LGBTQ+ ERG

2022년에 설립된 이 그룹은 8개 국가와 4개 대륙에 걸쳐 안전하고 포용적인 공간을 제공하며 경영진과의 연결 고리 역할을 합니다.
여성 ERG 2.0 이미지

Women’s ERG

전 세계에 걸쳐 210명의 회원을 보유한 이 그룹은 TOMRA 전반의 여성들을 연결하고 권한을 부여하여 멘토링을 촉진하고 여성 리더십을 발전시킵니다.
Roots ERG 2.0 이미지

Roots ERG

문화적 다양성을 기념하는 이 그룹은 문화 간 인식을 높여 더 연결되고 포용적인 TOMRA 커뮤니티를 형성하는 데 도움이 됩니다.

우리의 포용적인 문화

우리는 배경, 정체성 또는 능력에 관계없이 모든 사람이 번창할 수 있어야 한다고 믿습니다. 우리의 포용적인 개인 개발 프로그램(INCLUDE)은 "유리 천장"과 같은 고유한 도전을 해결함으로써 소외된 그룹을 지원합니다. INCLUDE는 자신감을 구축하고 자기 인식을 향상시키며 지원적인 커뮤니티를 개발합니다. 이 프로그램은 직원과 리더를 위한 학습 코호트를 제공하여 최적의 결과를 보장합니다. 이 프로그램은 특히 유색 인종, 장애인, LGBTQ+ 커뮤니티 및 여성을 지원하여 다양한 인재를 미래의 리더십 역할에 대비시키고 포용의 문화를 조성합니다.

문화 및 가치
TOMRA 직원의 근무 환경

우리는 공통의 목적으로 하나가 됩니다

우리의 목표는 모든 아이디어와 기여가 중시되는 직장을 장려하면서 사회 때문에 지구에 미치는 영향을 줄이는 것입니다.

협업 환경: 서로 배려하고 존중하며 다양성을 기반으로 발전이 촉진되는 환경.

기업가 정신: 혁신과 대담한 아이디어로 시장을 개척하기.

열린 마음의 혁신: 새로운 관점을 환영하고 축하합니다.

TOMRA에 합류한다는 것은 자신의 본연의 모습으로 아이디어를 자유롭게 공유하며, 구체적인 영향을 미칠 수 있는 팀의 일원이 되는 것을 의미합니다.
  • TOMRA 여성 리더십

    리더십 및 성장

    DEI에 대한 우리의 약속은 경영진에서부터 시작됩니다. 현재 여성은 임원진의 29%를 차지하고 있으며, 2030년까지 고위 임원진에서 여성이 차지하는 비율을 30% 이상으로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.

  • 장벽 허물기 이미지

    장벽 허물기

    우리는 공평한 프로그램, 교육, 성장 기회를 통해 소외된 직원이 마주하는 장벽을 허무는 데 전념합니다. TOMRA에서는 모두에게 발전하고 성공할 수 있는 명확한 경로가 제시됩니다.