TOMRA 채용 개인정보보호 고지

개인 정보 처리의 목적 및 법적 근거

우리는 당사와의 인턴십, 견습 또는 고용 관계 수립에 대한 결정을 내리기 위해 귀하의 개인 정보를 처리합니다. 이에 대한 법적 근거는 계약 관계의 개시 및 이행을 위한 GDPR 제6조 1항 b호입니다. 계약 관계의 개시 또는 이행을 위한 GDPR 제6조 (1)항 b호입니다. 또한, 법적 의무를 이행하기 위해(제6조 1절 c항 GDPR) 또는 당사에 대한 법적 청구(제6조 1절 f항 GDPR)를 방어하기 위해 필요한 경우 귀하의 개인 정보가 처리됩니다. 귀하의 자유로운 동의가 있는 경우, 당사는 더 나은 홍보 활동을 위해 채용 캠페인 기간 동안 후보자 참여를 분석하기 위해 귀하의 데이터를 처리할 수 있습니다. 이에 대한 법적 근거는 Art. 6 (1) lit. a GDPR입니다. 귀하는 이유를 밝히지 않고 언제든지 동의를 철회할 수 있으며, 이 경우 귀하의 데이터는 삭제됩니다.

개인 정보 제공 요구 사항

귀하는 개인 정보에 대한 정보를 제공할 의무가 없습니다. 그러나 지원 절차를 위해 특정 개인정보를 제공하지 않는 경우, 당사는 귀하와 고용 관계를 맺을 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다. 지원서에는 지원 절차 수행에 필요한 개인정보만 제공할 것을 권장합니다.

인재 풀

처음에 지원을 거부해야 하는 경우, 특정 지원 절차가 종료된 후에도 지원자의 개인 정보를 인재 풀에 저장하는 데 동의를 요청할 수 있습니다. 이를 통해 재능 있는 지원자들과 연락을 유지하고 향후 적합한 채용 공고를 알릴 수 있습니다.

인재 풀에서 지원자 데이터의 저장 및 처리는 법적 근거인 Art. 6 (1) lit. a GDPR, 귀하의 동의를 기반으로 합니다. 귀하는 이유를 밝히지 않고 언제든지 동의를 철회할 수 있으며, 이 경우 귀하의 데이터는 삭제됩니다.

당사가 귀하의 개인 정보를 다른 사람과 공유하는 시기 및 방법

당사는 계약 및 법적 의무를 이행하거나 당사의 정당한 이익을 이행하기 위해 데이터가 필요한 부서 및 개인에게만 회사 내에서 귀하의 개인 정보를 전달합니다.

해당 데이터는 해당 직책의 채용 관리자, 현지 HR/P&O 부서 및 지정된 시스템 관리자가 볼 수 있습니다. 채용 프로세스가 대행사를 통해 관리되는 경우, 귀하의 데이터는 대행사의 지정된 담당자가 볼 수 있습니다. TOMRA는 개인 정보를 제3자 시스템으로 전송할 의도가 없습니다.

제3국으로의 전송

지원자 관리 시스템은 EEA/EU 외부의 회사에서 제공합니다. 당사는 사용자의 개인 정보를 관할권 밖 국가로 전송할 때 필요한 안전장치를 보장하기 위해 적절한 보안 예방 조치와 안전장치(데이터 처리 계약 또는 계약 체결, 최신 표준 계약 조항 및 추가 보안 조치 등)를 마련하여 사용자의 개인 정보를 보호하고 데이터 보호 관련 법률을 준수하도록 하고 있습니다.

자동화된 의사 결정 없음

TOMRA Recruit는 Art. 22 GDPR의 의미 내에서 자동화된 의사 결정을 사용하지 않습니다.

당사가 귀하의 개인 정보를 보관하는 기간