دعم التنوع والشمول في TOMRA

في TOMRA مؤمنين إن التنوع بتاعنا من أعظم نقاط القوة عندنا. إحنا ملتزمين نخلق بيئة الكل فيها ليه قيمة، واختلافنا هو اللي بيقود الابتكار ويدفعنا لقدّام. بنشجع العدالة، ونتأكد إن كل شخص عنده الموارد اللي تساعده ينجح. ثقافتنا الشاملة مش بس وجود، دي مشاركة حقيقية وشعور بالانتماء.

التزامنا

نسعى دائمًا إلى التحسين، ولدينا أهداف طموحة لضمان العدالة والاحترام والمشاركة في جميع أقسام TOMRA.

جذب المواهب المتنوعة: نهدف في كل عام إلى تحقيق تمثيل متوازن، حيث ينضم 50% من النساء والرجال إلى فريقنا.

تنوع القيادة العليا: نعمل على تجاوز نسبة تمثيل المرأة في الإدارة العليا إلى أكثر من 30%، مما يضمن التنوع في جميع مستويات القيادة.

قوتنا العاملة العالمية

في TOMRA، نفخر بفريقنا الذي يضم أكثر من 5000 عضو من أكثر من 100 دولة. يعد تنوعنا الغني حجرًا أساسيًا في ثقافتنا، ويمثل مركز التنوع والشمول العالمي هذا الالتزام. إن احتضان التنوع لا يثري فريق عملنا فحسب، بل يدفع نجاحنا ونمونا أيضًا، مما يجعل من TOMRA مكان عمل ديناميكيًا وشاملًا

الوظائف المتاحة

يُعد الانفتاح، وتكافؤ الفرص، والاحترام المتبادل أساس منهجيتنا في العمل. إننا نصغي باهتمام إلى موظفينا من خلال استبيانات المشاركة وبرامج إدارة المواهب ومقابلات نهاية الخدمة لتحسين استراتيجية التنوع والمساواة والشمول (DEI). ويساعدنا الاحتفال بلحظات مثل اليوم العالمي للمرأة، واليوم العالمي للتنوع الثقافي، وشهر الفخر على خلق شعور بالانتماء للجميع.

مجموعات دعم الموظفين

القيادة عندنا بتدعم 3 مجموعات دعم للموظفين (ERGs) علشان توصل أصوات الفئات الممثلة بشكل أقل:

صورة 2,0 مجموعة موارد الموظفين من مجتمع الميم

مجموعة موارد الموظفين من مجتمع الميم (+LGBTQ)

تأسست هذه المجموعة في عام 2022، وتغطي 8 دول و4 قارات، حيث توفر مساحة آمنة وحاضنة للجميع وتمثل حلقة وصل مع قيادتنا.

مجموعة موارد الموظفين من النساء

تضم هذه المجموعة 210 أعضاء على مستوى العالم، وتربط بين النساء وتمكّنهن في جميع أنحاء TOMRA، حيث تعزز التوجيه وتعزز القيادة النسائية.

مجموعة الجذور لموارد الموظفين

تحتفي هذه المجموعة بالتنوع الثقافي، وتعمل على زيادة الوعي بين الثقافات، مما يساعد على خلق مجتمع أكثر ترابطًا واحتواءً في TOMRA.

ثقافتنا الشاملة

إحنا مؤمنين إن كل شخص من حقه ينجح، مهما كان خلفيته أو هويته أو قدراته. برنامجنا الشامل لتطوير الأفراد (INCLUDE) بيدعم الفئات الممثلة بشكل أقل، وبيعالج تحديات زي "السقف الزجاجي". INCLUDE بيبني الثقة، بيقوّي الوعي الذاتي، وبيخلق مجتمع داعم. فيه مجموعات تعليمية للموظفين والقادة علشان نوصل لأفضل نتائج. البرنامج ده بيدعم الناس من أصول عرقية مختلفة، الأشخاص ذوي الإعاقة، مجتمع LGBTQ+، والنساء – وبيجهزهم لأدوار قيادية مستقبلية وبيعزز ثقافة الشمول.

الثقافة والقيم

نحن متحدون من خلال هدف مشترك

هدفنا هو الحد من تأثير المجتمع على الكوكب مع تبني مكان عمل تكون فيه كل فكرة ومساهمة ذات أهمية.

بيئة تعاونية: بيئة تتسم بالرعاية والاحترام، يدفع فيها التنوع عجلة التقدم.

روح المبادرة: تشكيل الأسواق من خلال الابتكار والأفكار الجريئة.

الابتكار بعقلية متفتحة: نرحب بوجهات النظر الجديدة ونحتفي بها.

يعني انضمامك إلى TOMRA أن تكون جزءًا من فريق حيث يمكنك أن تكون على طبيعتك، وأن تشارك الأفكار بحرية، وأن يكون لك تأثير ملموس.

القيادة والنمو

يبدأ التزامنا تجاه التنوع والمساواة والشمول من القمة. تشغل النساء الآن 29% من المناصب التنفيذية، ونحن على وشك الوصول إلى 30% على الأقل من تمثيل النساء في الأدوار القيادية العليا بحلول عام 2030.
كسر الحواجز

نحن ملتزمون بإزالة الحواجز التي تواجه الموظفين الذين لا يتمتعون بالتمثيل الكافي من خلال البرامج العادلة والتدريب وفرص النمو. في TOMRA، لدى الجميع مسار واضح للتقدم والنجاح.