Diversity and inclusion at TOMRA
صورة 1-1 منهجيتنا

مجموعات دعم الموظفين

القيادة عندنا بتدعم 3 مجموعات دعم للموظفين (ERGs) علشان توصل أصوات الفئات الممثلة بشكل أقل:
صورة 2,0 مجموعة موارد الموظفين من مجتمع الميم

مجموعة موارد الموظفين من مجتمع الميم (+LGBTQ)

تأسست هذه المجموعة في عام 2022، وتغطي 8 دول و4 قارات، حيث توفر مساحة آمنة وحاضنة للجميع وتمثل حلقة وصل مع قيادتنا.

صورة 2,0 مجموعة موارد الموظفين من النساء

مجموعة موارد الموظفين من النساء

تضم هذه المجموعة 210 أعضاء على مستوى العالم، وتربط بين النساء وتمكّنهن في جميع أنحاء TOMRA، حيث تعزز التوجيه وتعزز القيادة النسائية.

صورة 2,0 مجموعة الجذور لموارد الموظفين

مجموعة الجذور لموارد الموظفين

تحتفي هذه المجموعة بالتنوع الثقافي، وتعمل على زيادة الوعي بين الثقافات، مما يساعد على خلق مجتمع أكثر ترابطًا واحتواءً في TOMRA.

ثقافتنا الشاملة

إحنا مؤمنين إن كل شخص من حقه ينجح، مهما كان خلفيته أو هويته أو قدراته. برنامجنا الشامل لتطوير الأفراد (INCLUDE) بيدعم الفئات الممثلة بشكل أقل، وبيعالج تحديات زي "السقف الزجاجي". INCLUDE بيبني الثقة، بيقوّي الوعي الذاتي، وبيخلق مجتمع داعم. فيه مجموعات تعليمية للموظفين والقادة علشان نوصل لأفضل نتائج. البرنامج ده بيدعم الناس من أصول عرقية مختلفة، الأشخاص ذوي الإعاقة، مجتمع LGBTQ+، والنساء – وبيجهزهم لأدوار قيادية مستقبلية وبيعزز ثقافة الشمول.

القيادة النسائية في TOMRA

القيادة والنمو

يبدأ التزامنا تجاه التنوع والمساواة والشمول من القمة. تشغل النساء الآن 29% من المناصب التنفيذية، ونحن على وشك الوصول إلى 30% على الأقل من تمثيل النساء في الأدوار القيادية العليا بحلول عام 2030.

صورة كسر الحواجز

كسر الحواجز

نحن ملتزمون بإزالة الحواجز التي تواجه الموظفين الذين لا يتمتعون بالتمثيل الكافي من خلال البرامج العادلة والتدريب وفرص النمو. في TOMRA، لدى الجميع مسار واضح للتقدم والنجاح.