Diversity and inclusion at TOMRA

Defender a diversidade e a inclusão

Na TOMRA, acreditamos que a nossa diversidade é um dos nossos maiores activos. Estamos empenhados em criar um ambiente onde cada indivíduo é valorizado, onde as nossas diferenças impulsionam a inovação e nos fazem avançar. Promovemos a equidade, garantindo que todos têm acesso aos recursos de que necessitam para ter sucesso. A nossa cultura inclusiva não é apenas estar presente; é estar ativamente envolvido e ter um sentimento de pertença.
Employee at work

O nosso compromisso

Estamos sempre a tentar melhorar, com objectivos ambiciosos para garantir a justiça, o respeito e o envolvimento em toda a TOMRA.

Atrair talentos diversificados: Todos os anos, procuramos uma representação equilibrada, com 50% de mulheres e homens a juntarem-se à nossa equipa.

Diversidade na liderança sénior: Estamos a trabalhar para ultrapassar os 30% de representação feminina na gestão sénior, garantindo a diversidade a todos os níveis de liderança.

Grupos de recursos dos empregados

A nossa liderança patrocina três Grupos de Recursos de Colaboradores (ERGs) para amplificar as vozes sub-representadas:

A nossa cultura inclusiva

Acreditamos que todos devem sentir-se capacitados para prosperar, independentemente da sua origem, identidade ou capacidade. O nosso Programa de Desenvolvimento Individual Inclusivo (INCLUDE) apoia grupos sub-representados, abordando desafios únicos como o “teto de vidro”. O INCLUDE aumenta a confiança, melhora a auto-consciência e desenvolve uma comunidade de apoio. Oferece grupos de aprendizagem para funcionários e líderes, garantindo resultados óptimos. Este programa apoia especificamente as pessoas de cor, os indivíduos com deficiência, a comunidade LGBTQ+ e as mulheres, preparando diversos talentos para futuras funções de liderança e promovendo uma cultura de inclusão.

TOMRA Employees working environment

Estamos unidos por um objetivo comum

O nosso objetivo é reduzir o impacto da sociedade no planeta, promovendo um local de trabalho onde todas as ideias e contribuições são importantes.

Ambiente colaborativo: Um ambiente atencioso e respeitoso onde a diversidade impulsiona o progresso.

Espírito empreendedor: Moldar os mercados através da inovação e de ideias arrojadas.

Inovação de espírito aberto: As novas perspectivas são bem-vindas e celebradas.

Juntar-se à TOMRA significa fazer parte de uma equipa onde pode ser você mesmo, partilhar ideias livremente e ter um impacto tangível.
  • Female leadership at TOMRA

    Liderança e crescimento

    O nosso compromisso com a DEI começa no topo. As mulheres ocupam agora 29% dos cargos executivos e estamos no bom caminho para atingir pelo menos 30% de representação feminina em cargos de liderança sénior até 2030.

  • breaking barriers img

    Quebrar barreiras

    Dedicamo-nos a remover barreiras para funcionários sub-representados através de programas, formação e oportunidades de crescimento equitativos. Na TOMRA, todos têm um caminho claro para avançar e ter sucesso.