O nosso compromisso
Estamos sempre a tentar melhorar, com objectivos ambiciosos para garantir a justiça, o respeito e o envolvimento em toda a TOMRA. Atrair talentos diversificados: Todos os anos, procuramos uma representação equilibrada, com 50% de mulheres e homens a juntarem-se à nossa equipa. Diversidade na liderança sénior: Estamos a trabalhar para ultrapassar os 30% de representação feminina na gestão sénior, garantindo a diversidade a todos os níveis de liderança.
A nossa força de trabalho global
Na TOMRA, temos orgulho na nossa equipa de mais de 5000 membros de mais de 100 países. A nossa rica diversidade é uma pedra angular da nossa cultura, e o nosso Global DE&I Hub exemplifica este compromisso. Abraçar a diversidade não só enriquece a nossa equipa, como também impulsiona o nosso sucesso e crescimento, fazendo da TOMRA um local de trabalho dinâmico e inclusivo
Grupos de recursos dos empregados
A nossa liderança patrocina três Grupos de Recursos de Colaboradores (ERGs) para amplificar as vozes sub-representadas:
LGBTQ+ ERG
Fundado em 2022, este grupo abrange 8 países e 4 continentes, proporcionando um espaço seguro e inclusivo e servindo de elo de ligação à nossa liderança.
ERG para mulheres
Com 210 membros em todo o mundo, este grupo liga e capacita as mulheres em toda a TOMRA, fomentando a orientação e promovendo a liderança feminina.
Raízes ERG
Celebrando a diversidade cultural, este grupo aumenta a consciencialização intercultural, ajudando a criar uma comunidade TOMRA mais ligada e inclusiva.
A nossa cultura inclusiva
Acreditamos que todos devem sentir-se capacitados para prosperar, independentemente da sua origem, identidade ou capacidade. O nosso Programa de Desenvolvimento Individual Inclusivo (INCLUDE) apoia grupos sub-representados, abordando desafios únicos como o “teto de vidro”. O INCLUDE aumenta a confiança, melhora a auto-consciência e desenvolve uma comunidade de apoio. Oferece grupos de aprendizagem para funcionários e líderes, garantindo resultados óptimos. Este programa apoia especificamente as pessoas de cor, os indivíduos com deficiência, a comunidade LGBTQ+ e as mulheres, preparando diversos talentos para futuras funções de liderança e promovendo uma cultura de inclusão.
Estamos unidos por um objetivo comum
Liderança e crescimento
O nosso compromisso com a DEI começa no topo. As mulheres ocupam agora 29% dos cargos executivos e estamos no bom caminho para atingir pelo menos 30% de representação feminina em cargos de liderança sénior até 2030.
Quebrar barreiras
Dedicamo-nos a remover barreiras para funcionários sub-representados através de programas, formação e oportunidades de crescimento equitativos. Na TOMRA, todos têm um caminho claro para avançar e ter sucesso.
Pronto para se juntar à nossa equipa diversificada?
