O que é o Programa de Aceleração de Liderança da TOMRA?
Acelere a sua carreira com o Programa de Aceleração de Liderança (LEAP) da TOMRA, concebido para transformar recém-licenciados em líderes do setor em dois anos.
Através de projetos multifuncionais, formação em liderança e missões globais, irá construir uma rede sólida e adquirir experiência real na TOMRA. No final, terá as competências e os conhecimentos necessários para liderar com confiança, impulsionar a mudança e estimular a inovação.
Quer ajudar-nos a criar um mundo sem resíduos?
Procuramos pessoas curiosas e ambiciosas, com mestrado e até dois anos de experiência, que estejam prontas para causar impacto. Se é prático, motivado por objetivos e valoriza a diversidade e a colaboração, esta é a sua oportunidade de construir uma carreira emocionante connosco.
Não perca esta oportunidade emocionante de participar ativamente no crescimento de uma empresa internacional com equipas colaborativas, projetos dinâmicos e um compromisso com a inovação.
O processo de recrutamento
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Preencha o formulário de candidatura online com os seus dados pessoais. Anexe a sua carta de motivação e o seu CV (ambos em inglês), juntamente com o seu diploma, incluindo disciplinas e notas. -
Teste de aptidão
Se a sua candidatura online for bem-sucedida, será convidado a realizar uma avaliação online, incluindo testes numéricos, lógicos e situacionais. O teste terá uma duração aproximada de 30 minutos/horas e deverá ser concluído no prazo de 48 horas a partir do convite. Esteja atento e verifique a sua caixa de entrada. -
1ª Entrevista
Para os candidatos selecionados, o próximo passo é uma primeira entrevista realizada através do Teams. Esta entrevista terá como foco avaliar a sua experiência, competência e motivação em relação à descrição do cargo. Também partilharemos informações sobre a função, incluindo datas de início, oportunidades de viagens, salário e outras condições. -
Teste de personalidade e segunda entrevista
Posteriormente, um grupo selecionado passará por um teste de personalidade e uma segunda entrevista. O teste de personalidade ajuda-nos a compreender melhor o seu estilo de trabalho. Durante a segunda entrevista, apresentará um caso fornecido antecipadamente e refletirá sobre os resultados do seu teste de personalidade. -
3ª Entrevista
Após a segunda entrevista, os candidatos selecionados passarão para a entrevista final. Nessa entrevista, você conhecerá o patrocinador do programa, que fornecerá mais informações sobre o programa. Essa entrevista poderá ser realizada pelo Teams ou pessoalmente. -
Oferta e boas-vindas a bordo!
Parabéns! Você concluiu com sucesso um processo de contratação competitivo, demonstrando as suas competências e potencial em todas as etapas. Estamos ansiosos para lhe dar as boas-vindas à nossa equipa!
Perguntas frequentes
Todas as vagas serão anunciadas em nossas vagas disponíveis.