Aviso de privacidade de recrutamento da TOMRA

Finalidade e base jurídica para o tratamento de dados pessoais

Tratamos os seus dados pessoais para tomar uma decisão sobre o estabelecimento de um estágio, aprendizagem ou relação de trabalho connosco. A base jurídica para tal é o Art. 6 (1) lit. b do RGPD para o início ou implementação de relações contratuais. Além disso, os seus dados pessoais serão tratados se tal for necessário para cumprir obrigações legais (artigo 6.º, n.º 1, alínea c) do RGPD) ou para defender reclamações legais contra nós (artigo 6.º, n.º 1, alínea f) do RGPD). Com o seu consentimento livre e expresso, podemos tratar os seus dados para analisar o envolvimento dos candidatos durante as campanhas de recrutamento, com vista a melhorar o alcance. A base jurídica para tal é o artigo 6.º, n.º 1, alínea a) do RGPD. Pode retirar este consentimento a qualquer momento, sem indicar o motivo, e os seus dados serão então eliminados.

Obrigação de fornecer dados pessoais

Não é obrigado a fornecer informações sobre os seus dados pessoais. No entanto, tenha em atenção que, se não fornecer determinadas informações pessoais para o processo de candidatura, não poderemos estabelecer uma relação de trabalho consigo. Recomendamos que apenas forneça na sua candidatura os dados pessoais necessários para o processamento da mesma.

Banco de talentos

Se tivermos de rejeitar a sua candidatura inicialmente, poderemos solicitar o seu consentimento para armazenar os seus dados pessoais no nosso banco de talentos após o término do processo de candidatura específico. Isso permite-nos manter contato com candidatos talentosos e informá-los sobre vagas de emprego adequadas no futuro.

O armazenamento e o tratamento dos seus dados de candidato no nosso banco de talentos baseiam-se na base jurídica do Art. 6 (1) lit. a do RGPD, o seu consentimento. Pode retirar este consentimento a qualquer momento, sem indicar o motivo, e os seus dados serão então eliminados.

Quando e como partilhamos os seus dados pessoais com terceiros

Apenas transmitimos os seus dados pessoais dentro da nossa empresa aos departamentos e pessoas que precisam dos dados para cumprir obrigações contratuais e legais ou para implementar os nossos interesses legítimos.

Os dados ficarão visíveis para o gestor de contratação da posição, o departamento local de RH/P&O e os administradores de sistema designados. Se o processo de contratação for administrado por uma agência, os seus dados ficarão visíveis para a pessoa designada na agência. A TOMRA não pretende transferir dados pessoais para um sistema de terceiros.

Transferência para um país terceiro

O sistema de gestão de candidatos é fornecido por uma empresa fora do EEE/UE. Para garantir as salvaguardas necessárias para a transferência dos seus dados pessoais para países fora da sua jurisdição de origem, implementámos precauções e salvaguardas de segurança adequadas (entre elas, a celebração de um Acordo ou contrato de processamento de dados e as mais recentes Cláusulas Contratuais Padrão e medidas de segurança adicionais) para garantir a proteção dos seus dados pessoais e o cumprimento das leis sobre proteção de dados.

Sem tomada de decisão automatizada

A TOMRA Recruit não utiliza a tomada de decisão automatizada na aceção do Art. 22.º do RGPD.

Durante quanto tempo conservamos os seus dados pessoais