Promoviendo la diversidad y la inclusión

En TOMRA, creemos que nuestra diversidad es uno de nuestros mayores activos. Estamos comprometidos con crear un entorno donde cada persona sea valorada, donde nuestras diferencias impulsen la innovación y nos lleven hacia adelante. Promovemos la equidad, asegurando que todos tengan acceso a los recursos necesarios para tener éxito. Nuestra cultura inclusiva no se trata solo de estar presentes, sino de involucrarse activamente y sentirse parte del equipo.

Nuestro compromiso

Nos esforzamos siempre por mejorar, con metas ambiciosas para garantizar la justicia, el respeto y el compromiso en TOMRA. Atraer talento diverso: Cada año aspiramos a una representación equilibrada, con un 50 % de mujeres y hombres en nuestro equipo. Diversidad en el liderazgo sénior: Estamos trabajando para superar el 30 % de representación femenina en la alta dirección, garantizando la diversidad en todos los niveles de liderazgo.

Nuestra plantilla global

En TOMRA, estamos orgullosos de nuestro equipo de más de 5000 miembros de más de 100 países. Nuestra rica diversidad es una de las piedras angulares de nuestra cultura, y nuestro Global DE&I Hub ejemplifica este compromiso. Adoptar la diversidad no solo enriquece a nuestro equipo, sino que también impulsa nuestro crecimiento y nuestro éxito, haciendo de TOMRA un lugar de trabajo dinámico e inclusivo

Diversidad e inclusión de los empleados de TOMRA

OPORTUNIDADES DE EMPLEO

Nuestro planteamiento

La apertura, la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo son el núcleo de nuestra forma de trabajar. Escuchamos activamente a nuestros empleados a través de encuestas de compromiso, programas de gestión del talento y entrevistas de salida para perfeccionar nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Celebrar momentos como el Día Internacional de la Mujer, el Día de la Diversidad Cultural y el Mes del Orgullo nos ayuda a crear un sentido de pertenencia para todos.

Grupos de Afinidad

Nuestro liderazgo respalda tres Grupos de Afinidad (ERGs) para amplificar las voces subrepresentadas:

LGBTQ+ ERG

Fundado en 2022, este grupo abarca ocho países y cuatro continentes, ofreciendo un espacio seguro e inclusivo y sirviendo de enlace con nuestro equipo de liderazgo.

ERG femenino

Compuesto por 210 miembros repartidos por todo el mundo, este grupo conecta y empodera a las mujeres de TOMRA, al tiempo que fomenta las mentorías y promueve el liderazgo femenino.

Roots ERG

En celebración de la diversidad cultural, este grupo promueve la concienciación intercultural, lo que ayuda a crear una comunidad TOMRA más conectada e inclusiva.

Nuestra cultura inclusiva

Creemos que todos deben sentirse empoderados para prosperar, sin importar su origen, identidad o capacidades. Nuestro Programa de Desarrollo Individual Inclusivo (INCLUDE) apoya a grupos subrepresentados abordando desafíos como el "techo de cristal". INCLUDE fortalece la confianza, mejora la autoconciencia y construye una comunidad de apoyo. Ofrece espacios de aprendizaje tanto para empleados como líderes, garantizando resultados óptimos. El programa está diseñado para apoyar especialmente a personas racializadas, personas con discapacidades, la comunidad LGBTQ+ y mujeres, preparándolos para roles de liderazgo y promoviendo una cultura de inclusión.

Cultura y valores

Estamos unidos por un objetivo común

Nuestro objetivo es reducir el impacto de la sociedad en el planeta, a la vez que fomentar un lugar de trabajo donde cada idea y contribución cuenta. Entorno colaborativo: Un entorno solidario y respetuoso en el que la diversidad impulsa el progreso. Espíritu empresarial: Transformar los mercados a través de la innovación y las ideas audaces. Innovación abierta: Las nuevas perspectivas son bienvenidas y celebradas. Unirse a TOMRA significa formar parte de un equipo en el que puede ser usted mismo, compartir ideas libremente y generar un impacto tangible.

Entorno de trabajo de los empleados de TOMRA

Liderazgo y crecimiento

Nuestro compromiso con la DEI comienza desde la cima. Las mujeres ocupan ahora el 29 % de los puestos ejecutivos y vamos camino de alcanzar al menos el 30 % de representación femenina en puestos directivos para 2030.

Romper barreras

Nos dedicamos a eliminar las barreras para los empleados infrarrepresentados a través de programas equitativos, formación y oportunidades de crecimiento. En TOMRA, todos tienen un camino claro para avanzar y tener éxito.

¿Listo para unirte a nuestro equipo diverso?

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