Diversity and inclusion at TOMRA

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir bei TOMRA glauben, dass unsere Vielfalt eine unserer größten Stärken ist. Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem jede Person wertgeschätzt wird, und in dem Unterschiede Innovation vorantreiben. Wir fördern Chancengleichheit, damit jeder die Ressourcen erhält, um erfolgreich zu sein. Unsere inklusive Kultur bedeutet nicht nur Anwesenheit – sondern aktives Mitgestalten und das Gefühl, dazuzugehören.
Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Unser Versprechen

Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und verfolgen ehrgeizige Ziele, um Fairness, Respekt und Engagement bei TOMRA zu gewährleisten. 

Vielfältige Talente gewinnen: Jedes Jahr streben wir eine ausgewogene Vertretung mit jeweils 50 % Frauen und Männern in unserem Team an.

Diversität in oberen Führungspositionen: Wir arbeiten daran, den Frauenanteil im oberen Management auf über 30 % zu erhöhen und Diversität auf allen Führungsebenen sicherzustellen.

Diversität und Inklusion bei TOMRA

Unsere globale Belegschaft

Bei TOMRA sind wir stolz auf unser Team mit über 5.000 Mitgliedern aus mehr als 100 Ländern. Unsere große Vielfalt ist ein Eckpfeiler unserer Kultur, und unser Global DE&I Hub ist das beste Beispiel für dieses Engagement. Die Förderung von Diversität bereichert nicht nur unser Team, sondern treibt auch unseren Erfolg und unser Wachstum voran und macht TOMRA zu einem dynamischen und inklusiven Arbeitsplatz.
STELLENANGEBOTE

Mitarbeitergruppen

Unsere Führung unterstützt drei Mitarbeitenden-Netzwerke (ERGs), um unterrepräsentierten Stimmen mehr Gehör zu verschaffen:

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LGBTQ+ ERG

Diese 2022 gegründete Gruppe erstreckt sich über 8 Länder und 4 Kontinente und bietet einen sicheren, inklusiven Raum. Sie steht in direktem Kontakt mit unserem Führungsteam.
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Women’s ERG

Mit 210 Mitgliedern weltweit verbindet und befähigt diese Gruppe Frauen bei TOMRA und fördert Mentoring und Frauen in Führungspositionen.
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Roots ERG

Diese Gruppe fördert die kulturelle Vielfalt und schärft das interkulturelle Bewusstsein. Sie trägt dazu bei, eine stärker vernetzte und inklusivere TOMRA-Community zu schaffen.

Unsere inklusive Kultur

Wir glauben, dass jeder Mensch die Chance haben sollte, sein volles Potenzial zu entfalten – unabhängig von Herkunft, Identität oder Fähigkeiten. Unser Individualentwicklungsprogramm INCLUDE unterstützt unterrepräsentierte Gruppen bei spezifischen Herausforderungen wie der "gläsernen Decke". INCLUDE stärkt Selbstvertrauen, fördert Selbstbewusstsein und schafft ein unterstützendes Netzwerk. Es bietet Lernformate für Mitarbeitende und Führungskräfte und bereitet vielfältige Talente auf Führungsrollen vor – für eine Kultur der Inklusion.

Kultur und Werte
Arbeitsumfeld der Mitarbeitenden von TOMRA

Wir sind durch ein gemeinsames Ziel verbunden

Unser Ziel ist es, die Auswirkungen der Gesellschaft auf den Planeten zu reduzieren und gleichzeitig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Idee und jeder Beitrag zählt.

Kooperatives Umfeld: Ein fürsorgliches, respektvolles Umfeld, in dem Vielfalt den Fortschritt vorantreibt.

Unternehmerisches Denken: Märkte durch Innovation und mutige Ideen gestalten.

Innovation mit offenem Blick: Neue Perspektiven werden geschätzt und gewürdigt.

Bei TOMRA zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams zu sein, in dem du sich nicht verstellen musst, Ideen offen zum Ausdruck bringen und konkreten Einfluss nehmen kannst.
  • Weibliche Führungskräfte bei TOMRA

    Führung und Wachstum

    Unser Engagement für DEI beginnt ganz oben. 29 % der Führungspositionen sind von Frauen besetzt, und wir sind auf einem guten Weg, bis 2030 einen Frauenanteil von mindestens 30 % in oberen Führungspositionen zu erreichen.

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    Hindernisse überwinden

    Wir setzen uns dafür ein, Barrieren für unterrepräsentierte Mitarbeitende durch faire Programme, Schulungen und Wachstumschancen zu beseitigen. Bei TOMRA hat jeder einen klaren Weg, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.