Promouvoir la diversité et l'inclusion

Chez TOMRA, nous croyons que notre diversité est l'un de nos plus grands atouts. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque individu est valorisé, où nos différences stimulent l'innovation et nous font progresser. Nous promouvons l'équité, en veillant à ce que chacun ait accès aux ressources nécessaires pour réussir. Notre culture inclusive ne se limite pas à la présence : elle implique l'engagement actif et un réel sentiment d'appartenance.

Notre engagement :

Nous nous efforçons toujours de nous améliorer, avec des objectifs ambitieux pour garantir l’équité, le respect et l’engagement au sein de TOMRA. Attirer des talents diversifiés : Chaque année, nous visons une représentation équilibrée, avec 50 % de femmes et d’hommes rejoignant notre équipe. Diversité des cadres supérieurs : Nous nous efforçons d’atteindre une représentation féminine de plus de 30 % au sein des cadres supérieurs, garantissant ainsi la diversité à tous les niveaux de leadership.

Nos collaborateurs dans le monde

Chez TOMRA, nous sommes fiers de notre équipe de plus de 5 000 membres de plus de 100 pays. Notre riche diversité constitue la pierre angulaire de notre culture, et notre Global DE&I Hub illustre cet engagement. Adopter la diversité enrichit non seulement notre équipe, mais stimule également notre succès et notre croissance, faisant de TOMRA un lieu de travail dynamique et inclusif

Diversité et inclusion des employés de TOMRA

Postes à pourvoir

Notre approche

L’ouverture d’esprit, l’égalité des chances et le respect mutuel sont au cœur de notre façon de travailler. Nous écoutons activement nos employés par le biais d’enquêtes d’engagement, de programmes de gestion des talents et d’entretiens de départ pour affiner notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Célébrer des moments comme la Journée internationale de la femme, la Journée de la diversité culturelle et le Mois de la fierté nous aide à créer un sentiment d’appartenance pour tous.

Groupes de ressources pour les employés

Notre direction soutient trois groupes de ressources pour les employés (ERG) afin d'amplifier les voix sous-représentées.

LGBTQ+ ERG

Fondé en 2022, ce groupe s’étend sur 8 pays et 4 continents, proposant un espace sûr et inclusif et servant de lien avec notre leadership.

Femmes ERG

Avec 210 membres à travers le monde, ce groupe connecte et responsabilise les femmes dans l’ensemble de TOMRA, encourageant le mentorat et faisant progresser le leadership féminin.

Roots ERG

En célébrant la diversité culturelle, ce groupe sensibilise les gens à l’interculture, contribuant ainsi à créer une communauté TOMRA plus connectée et inclusive.

Notre culture inclusive

Nous croyons que chacun doit se sentir habilité à réussir, quel que soit son parcours, son identité ou ses capacités. Notre programme de développement individuel inclusif (INCLUDE) soutient les groupes sous-représentés en répondant à des défis uniques comme le "plafond de verre". INCLUDE renforce la confiance, améliore la conscience de soi et développe une communauté solidaire. Il propose des parcours d'apprentissage pour les employés et les leaders, garantissant des résultats optimaux. Ce programme soutient spécifiquement les personnes de couleur, les personnes handicapées, la communauté LGBTQ+ et les femmes.

Culture et valeurs

Nous sommes unis par un objectif commun

Notre objectif est de réduire l’impact de la société sur la planète tout en favorisant un lieu de travail où chaque idée et contribution comptent. Environnement collaboratif : Un environnement bienveillant et respectueux où la diversité stimule le progrès. Esprit d’entreprise : Façonner les marchés grâce à l’innovation et aux idées audacieuses. L’innovation ouverte d’esprit : De nouvelles perspectives sont accueillies et célébrées. Rejoindre TOMRA signifie faire partie d’une équipe où vous pouvez être vous-même, partager librement des idées et avoir un impact tangible.

Environnement de travail des employés de TOMRA

Leadership et croissance

Notre engagement en matière de DEI commence en haut. Les femmes occupent désormais 29 % des postes de direction et nous sommes sur la bonne voie pour atteindre une représentation féminine d’au moins 30 % à des postes de direction d’ici 2030.

Briser les barrières

Nous nous engageons à éliminer les obstacles pour les employés sous-représentés par le biais de programmes équitables, de formations et d’opportunités de croissance. Chez TOMRA, tout le monde a une voie claire pour progresser et réussir.

Prêt à rejoindre notre équipe diversifiée ?

Découvrez les opportunités chez TOMRA et participez à notre mission de création d'un monde sans déchets.

Postes ouverts